回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
現場に人数がいない場合はなかなか休みを調整することは難しいかもしれません。
ただ基本的にはシフト制なので、店舗の責任者が理解のある人であれば、かつ現場に人数がいれば好きな曜日や日にちなどに休むことも不可能ではないと思います。
ただ、営業時間が遅めなので、仕事が終わる時間が遅いです。
しかも任意とは名ばかりの参加しないと昇進が望めなくなる実質強制の研修があったりするので、さらに帰宅時間は遅くなります。
昇進を犠牲にすれば快適に過ごすこともできなくはないかと思います。
営業後の研修は勤務時間に含まれません。
もしくはオンラインで休みの日を犠牲にして、オンデマンドで視聴することもごく最近は出来るようになってきているので、プライベートな時間を犠牲にすれば、個人的に勉強することはできると思います。
ごくたまに営業時間内での研修もあります。
最低限の会社として絶対的に必要な業務事項などが含まれるような研修や会議などは勤務時間に含まれます。
ですので勤務時間は現場の責任者が理解がある人の場合や店舗で勤務している人数によって勤務時間の調整のしやすさは左右されると思います。
休暇も同じように、責任者や店舗の勤務人数によって変わると思います。
現場に人数がいない場合はなかなか休みを調整することは難しいかもしれません。
ただ基本的にはシフト制なので、店舗の責任者が理解のある人であれば、かつ現場に人数がいれば好きな曜日や日にちなどに休むことも不可能ではないと思います。
ただ、営業時間が遅めなので、仕事が終わる時間が遅いです。
しかも任意とは名ばかりの参加しないと昇進が望めなくなる実質強制の研修があったりするので、さらに帰宅時間は遅くなります。
昇進を犠牲にすれば快適に過ごすこともできなくはないかと思います。
営業後の研修は勤務時間に含まれません。
もしくはオンラインで休みの日を犠牲にして、オンデマンドで視聴することもごく最近は出来るようになってきているので、プライベートな時間を犠牲にすれば、個人的に勉強することはできると思います。
ごくたまに営業時間内での研修もあります。
最低限の会社として絶対的に必要な業務事項などが含まれるような研修や会議などは勤務時間に含まれます。
ですので勤務時間は現場の責任者が理解がある人の場合や店舗で勤務している人数によって勤務時間の調整のしやすさは左右されると思います。
休暇も同じように、責任者や店舗の勤務人数によって変わると思います。
株式会社GENKIDOの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社GENKIDOの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
特段特徴はない。遠隔地からの移動に関しては補助をしてもらえる制度がある。
オフィス環境:
本社は群馬となっているが、本社機能は東京に移管されている。環境は特段突出したものはないが、バックオフィススタッフは親切である。
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