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株式会社アイマックスの業績・将来性・強み・弱み
3.5
57件
株式会社アイマックスの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社アイマックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイマックスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月31日
口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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3.4
東京都千代田区飯田橋4−8−13タカラビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
事業の強み:IT関係の派遣業務にシフトしており当時も既に需要が多くあるよ...
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0.0
岡山県倉敷市沖新町63−6CMCビル1F
人材・教育・人材サービス
2.7
新潟県新潟市中央区女池上山3−14−10
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:派遣なので、中途入社でも問題なく働けます。オペレーションセン...
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2.7
兵庫県姫路市豊沢町68
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】ある程度、仕事ができるようになるまでに早くて半...
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3.6
大阪府大阪市都島区東野田町4−7−23サンビル京橋7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:未経験で入社して5年目になります。今は車載の組込み開発に着手...
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3.1
東京都港区六本木4−8−5和幸ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:同僚同士の中はかなり良いと思う。アットホーム感がすごいので賑...
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3.4
愛知県名古屋市中区栄3−13−20栄センタービル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 経路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電子設計部
事業の強み:大手自動車業界との繋がりを太く持っているので、そちらが伸びれ...
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3.0
東京都品川区東五反田1−11−15
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住之江事業所
事業の強み:安定して働ける。事業の弱み:賞与や給与額が低く、残業がしんど...
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3.0
東京都千代田区麹町3−3−8丸増麹町ビル4F
人材・教育・人材サービス
3.1
大阪府大阪市北区梅田3−3−45マルイト西梅田ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:経営は滞ることなく、社員数も安定しています。
体制がしっかり... 続きを見る
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株式会社アイマックスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 建築現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西支店/ なし
新規の事業は難しいと思います。既存事業もはっきり言って同業他社が多く給与水準も高い企業が他にも多数あるのでそれほど伸びる要素は少ないと感じます。でも人間性で言うと結構良いと感じます。
事業の弱み:
給与水準がそれほど高いとは言えないと思うので、上げていかないと新規の社員増加は難しいのかな。