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株式会社スタッフブリッジの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
345万円220~500万円24

(平均年齢30.0歳)

回答者の平均年収345万円
回答者の年収範囲220~500万円
回答者数24

(平均年齢30.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
363万円
(平均年齢28.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
375万円
(平均年齢35.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
316万円
(平均年齢29.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(177件)
すべての口コミを見る(1133件)

株式会社スタッフブリッジの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
オフィス環境:
オフィスにはかなり力を入れており、昨年11月に移転をしています。移転前もWeworkに入っていたり働く環境のこだわりを感じています。現在のオフィスでは、オフィススペースはあるもののフリーアドレスとなっているため、どこで働いても自由となっています。ソファ席やバーカウンターなどで働くこともできます。また、習慣としてデスクには何も置かないよう指導されているため、常にキーボードとマウスのみとなっています。そのほかでは、会議室は2部屋、Web商談用のブースが6台あるため対面、Webどちらでも商談をすることが可能です。

株式会社スタッフブリッジの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材部門/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては月に平均10-20時間ほ度となっています。定時以降はアルコールも飲めるため、飲みながら残処理を行ったりと割とゆるく働ける日もあります。また、お昼休憩のタイミングなどかなり自由になっており、毎日自分のタイミングで決めれます。土日の休みでは、派遣スタッフから連絡が入ることもありますが、事前に休みなど伝えておけばほとんどのスタッフは理解してくれます。有給も割り取りやすいと感じています。

多様な働き方支援:
営業職に関しては基本出社となっていますが、個人の事情や業務内容によってはテレワークも可能です。同僚には家族の転勤についていき、県外からテレワークを行なっているものもいます。

株式会社スタッフブリッジの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:
社内に対してはオープンではあるが、コンプラ重視すぎてマニュアル化しているところがある。
イレギュラーに弱い

組織体制・コミュニケーション:
同格者同士のコミュニケーションはあるが、活発ではない。控えめな人たちが多く、文科系より

ダイバーシティ・多様性:
多様性は認めてるものの、根付いてはいない。

株式会社スタッフブリッジの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 男性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:
働きにくい環境。
コロナの影響もあり、仕事量が絶えず深夜の仕事をする人も少なくない。
そのため、業務改善ができる状況ではないためプライベートとの両立ができない女性社員が多い。ただ、向上心が高い方も多いため、バリバリに仕事をしていきたい人には向いていると思う。

株式会社スタッフブリッジの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月12日
働きがいを感じるポイント:
施設、ブランドの特性を見極め店舗スタッフを選定し期待値を超える運営と売上を作ったこと
高校新卒の採用に積極的な為、社会人育成をゼロベースで行え、そのスタッフが販売員として成長し、店長までレベルを上げていけたことが一番のやりがいでした。

この仕事が向いていると思う人:
人と接することが得意な人
自分の意見を人に伝える努力を怠らない人

株式会社スタッフブリッジの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に説明があり、入社後数ヶ月はつきっきりで教育をしてくれるので安心感がある。
営業一人一人に目標数字が決められるが、自分が担当する企業は選べずに決まっているので良い企業が当たった人は数字がとりやすい。
逆に人気のない企業が当たった人は不利。
新人でも人気の企業を任されると圧倒的に数字を取れることもあるので、昇格につながる。

株式会社スタッフブリッジの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月23日
事業の強み:
IT化の推進。資料作成などの可視化することで俯瞰してみれるところ

事業の弱み:
ボトムアップを謳いながらトップダウンが強い。
話し合いが少ない

クライアントへの配慮が足りない、バラつきがある

事業展望:
強くはなると思う

株式会社スタッフブリッジの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材部門/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
392万円 28万円 0万円 56万円
年収 392万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 56万円
給与制度:
ミッショングレード制度という、仕事に対して給与が決定します。これまでの実績や、興味関心に合わせてミッションが設定されており、その難易度によって給与が決まります。また、賞与に関しては年間2-3ヶ月分となり、営業成績で決まります。成績の評価基準はシンプルで目標に対して何名派遣スタッフを担当しているかになります。

評価制度:
昇格については実力主義な印象があります。20代でも管理職に就いている人もいたり、仕事ができる人は入社後3年程度で管理職候補に上がる人もいます。評価制度はコア能力と呼ばれる30項目に対して点数がつけられ、高い点数を取れば能力給がつくようになります。学生時代の通知表のようなイメージですが、社会人としての素養を求めている内容になっています。また、この項目はいつでも誰でも見れるようにパンフレット化されており、常に確認することができます。