口コミ投稿日:2022年06月06日
口コミ投稿日:2021年06月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.3
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3.3
東京都千代田区大手町1丁目9-5大手町フィナンシャルシティ ノースタワー23階
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回答者: 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義だが、バチバチした感じではないかもしれない。組織体制...
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4.0
東京都千代田区九段南3丁目4番5号番町ビル3階A
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社全体として業績がよくなるにはどう...
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3.4
東京都江東区木場1丁目5-65深川ギャザリアW2棟
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3.5
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企業文化・社風・組織体制:年中通じて入社の門戸を開いていることもあり、歓迎会が定期的に...
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3.5
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3-41
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回答者: 男性/ 内勤スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に穏やかな人が多い。経営層の能力に個人差があり、現場社...
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3.5
北海道札幌市中央区南9条西5-421パーク9.5ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ レジ子/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:皆さん優しいです。店内ポップなど、作るとかなり褒められます。...
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3.6
東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX 22F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列で昇進できる。管理職には試験があるが、何度か受けたら...
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3.9
東京都新宿区西新宿3丁目9-23西新宿大和ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:30台前半の同世代が多いです。ラフな関係で円滑にコミュニケー...
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3.0
福岡県福岡市博多区東比恵3丁目26-10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オフィス事業推進グループ/ 社員
企業カルチャー・社風:営業所よって雰囲気もかなり変わると思いますが、私が在籍してい...
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3.2
大阪府大阪市中央区大手前1丁目7-31 OMMビル9階
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株式会社ジャパン・エンジニアリング・サービスのカテゴリ別口コミ(33件)
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- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年02月10日
- 主任 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
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3.3
最新の回答:2024年03月29日
- 管理本部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年06月08日
- 教育 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年06月06日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年06月02日
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株式会社ジャパン・エンジニアリング・サービスの企業カルチャー・組織体制
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジャパン・エンジニアリング・サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 外国人技能実習生の管理・サポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際部/ なし
現場は体育会系、論理的で落ち着いた人よりも元気があるようなタイプのほうが評価されると聞いた、事務職は女性が多く落ち着いた印象、会社を誘導しているのは部長クラスでトップはほとんど表に出てこないので会社の理念やビジョンが見えない
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は部署を横断して関わる必要があるためコミュニケーションは頻繁にとられる、組織体制はゆるく責任の所在が分からない
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