回答者： 男性/ 学童保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職に合わせて、手当がつきます。
また、等級制度もきちんと整備されているので、仕事や役職に合わせて、適正な給与体系が整っていると感じます。
半年に一度、上司と面談し、目標に合わせて評価を受け、賞与に反映されるので、やりがいを感じます。
評価制度：
会社の期のはじめ、6月に上司と相談しながら自身の目標を持ち、これに向けて業務に取り組み、
半年に一度、自己評価を行いながら、会社から評価を受けます。この評価が賞与に反映されるとともに、高評価が規定通り続けば、昇格・昇給もされます。きちんとしたルールが設定されているので、自分のがんばり次第では、適切な評価と昇給・昇格が得られる仕組みができています。
役職に合わせて、手当がつきます。
また、等級制度もきちんと整備されているので、仕事や役職に合わせて、適正な給与体系が整っていると感じます。
半年に一度、上司と面談し、目標に合わせて評価を受け、賞与に反映されるので、やりがいを感じます。
評価制度：
会社の期のはじめ、6月に上司と相談しながら自身の目標を持ち、これに向けて業務に取り組み、
半年に一度、自己評価を行いながら、会社から評価を受けます。この評価が賞与に反映されるとともに、高評価が規定通り続けば、昇格・昇給もされます。きちんとしたルールが設定されているので、自分のがんばり次第では、適切な評価と昇給・昇格が得られる仕組みができています。
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回答者： 男性/ 学童保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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