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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
542万円300~1500万円31

(平均年齢36.0歳)

回答者の平均年収542万円
回答者の年収範囲300~1500万円
回答者数31

(平均年齢36.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
587万円
(平均年齢37.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
475万円
(平均年齢27.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
419万円
(平均年齢33.1歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳397万円700万円6
30~34歳397万円650万円10
45~49歳770万円1500万円5

年収分布

(人)
(万円)

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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ セールスエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス

2.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年齢、性別問わず稼げるチャンスは多くあるものの世界情勢等によりインセンティブのバーがころころ変わる。賞与はマネージャー以上でないと出ない。手当も宅地建物取引士を取得してると少しインセンティブが上がる。
月々のノルマを達成しないとインセンティブがゼロのスタッフも数多くいる。

評価制度:
昇進、昇格についても世界情勢等で見送ることがある。年功序列は全くなく、基本的に実力主義の傾向。

回答者: 男性/ クラブサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 27万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:賞与の支給は無し。インセンティブ:販売が最重要と認識されているため、セール
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回答者: 男性/ クラブサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 27万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:以前は年始ごろに評価面談等があり、春ごろから昇給があったが、20
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回答者: 男性/ クラブサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給やインセンティブはコロナ禍を理由に廃止。経営状況が戻れば元の形態に
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回答者: 女性/ マーケテイングエグゼクティブ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給料は、基本給+インセンティブです。今はどうか分かりませんが、基本給は
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回答者: 男性/ 集客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:働き成果を出した分だけインセンティブが貰えます。稀ですが、入社一年以内
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回答者: 女性/ 電話対応業務(カスタマーサポート)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 37万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はないが、その分月給は通常より高めかと思う。残業代は1分単位で支払
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回答者: 男性/ マーケティングエグゼクティブ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:基本給20万+インセンティブとなっている。インセンティブは上限が無い為
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給が一切なく基本給が低い。インセンティブありきの給料な為、実力がある
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回答者: 女性/ セールスエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブ制なので、営業の成績が良ければ報酬は多くなるし、成績が悪
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回答者: 男性/ ME/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 26万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給+インセンティブで完全実力主義。毎月の最低ノルマを超えてからプラ
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回答者: 女性/ マーケティングエグゼクティブ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マーケティング

3.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給与体系は結構よく変わりました。長く勤めている先輩から今後制度が悪くな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給は高い。インセンティブは決められた件数以上で入ってくる。インセン
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回答者: 男性/ クラブカウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京

4.0
口コミ投稿日:2022年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:外資系企業ということもありボーナスがありません。その分基本給が高めに設
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 93万円 0万円 375万円
年収 1500万円
月給(総額) 93万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 375万円
給与制度:成果報酬が明確である評価制度:成績に応じての
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回答者: 男性/ マーケティングエグゼクティブ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:基本給20万円程度で残りは全部インセンティブ。営業に自信がある人は断然
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回答者: 男性/ マーケティングエグゼクティブ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:完全な実力主義。実力さえあればインセンティブはど
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回答者: 男性/ マーケティングエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティングエグゼクティブ/ なし

3.1
口コミ投稿日:2020年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:とにかく実力主義。お客様第一と言ってはいるが、とにかくやったもん勝ち。
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回答者: 女性/ マーケティングエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング

4.8
口コミ投稿日:2020年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:インセンティブがある。サービス残業はありません。1分単位で残業代は発生
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回答者: 男性/ カウンターセールス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 20万円 --万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:固定給は薄く歩合が厚いがある程度売り上げないと歩合がつかないので、その
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング

3.4
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 0万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:都度インセンティブの内容、ハードル等変わりますが、営業系は基本的に送客
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回答者: 男性/ カウンターセールス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 20万円 --万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:固定給は少なく歩合で稼ぐスタイル。売れたら売れただけ稼げますが、悪い時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:建前は、平等な評価と言ってるが実際にはその時の上司が気に入ればすぐにポ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】歩合制の為収入は毎月ジェットコースターの様に乱高下で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:特に人事評価制度はありません。基本給が上がる事もなく、とにかく歩合制で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事務職以外はボーナスなし。月給は何年働いても変わらない。スライドなし。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は、セールスとの格差が顕著。またマネージャー以上にならないとボーナ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】ボーナスは半年間の売り上げとクロージング
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:商品について100%真実を伝えると誰も購入しない商品である為大部分を夢
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月々の給料が安定しない為年収では1本超えていても悪い時は税金などを払う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:歩合制の為売れたら売れただけ貰える。お客のあたりがいい月や稼げるしダメ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:売れたら売れただけ歩合給がある為お客の当たりが多い月は極々稀ではあるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:いい意味でも悪い意味でも売り上げ至上主義です。売り上げがいい時は青天井
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価基準が曖昧。また、前年度の個人成績と会社の業績から翌年のインセンテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的な考え方は基本給+インセンティブ。ベースは低めで、そのインセンテ
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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
福利厚生:ヒルトン系列のホテルに格安で泊まれる。退職金はない。オフィス環境:オフ
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回答者: 女性/ 電話対応業務(カスタマーサポート)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
福利厚生:退職金や住宅補助等はないが、確定拠出年金制度やホテルの社割制度がある。
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