回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 副主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 7万円 | 80万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は毎年ありますが、基本給の昇給は一万円以下です。賞与はだいたい基本給の二ヶ月分程ありますが、手当てばかりで基本給はほとんどあがりません。実力主義で役職を付けていかないと居場所も無くなってきますし給料の上がり幅も少ないです。逆に仕事に熱中できるタイプで向上心のある方であれば早い昇給も実現できるかもしれません。
新卒は住宅手当や、地域手当などの手当が豊富にあるので新卒初任給は他社に比べるといいと思います。
評価制度:
昇進、昇格の明確な基準は一応設けられています。
期待利益率達成と、前年売上対比110パーセント程あれば主任までであれば十分推薦してもらえると思います。
行動評価も重視されているので、社内営業も大切です。
年功序列は多少あるものの、基本的に実力主義で役職ありきの給料です。
昇給は毎年ありますが、基本給の昇給は一万円以下です。賞与はだいたい基本給の二ヶ月分程ありますが、手当てばかりで基本給はほとんどあがりません。実力主義で役職を付けていかないと居場所も無くなってきますし給料の上がり幅も少ないです。逆に仕事に熱中できるタイプで向上心のある方であれば早い昇給も実現できるかもしれません。
新卒は住宅手当や、地域手当などの手当が豊富にあるので新卒初任給は他社に比べるといいと思います。
評価制度:
昇進、昇格の明確な基準は一応設けられています。
期待利益率達成と、前年売上対比110パーセント程あれば主任までであれば十分推薦してもらえると思います。
行動評価も重視されているので、社内営業も大切です。
年功序列は多少あるものの、基本的に実力主義で役職ありきの給料です。