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株式会社学研ココファンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制は、各地方のブロックからなる都市圏に一極集中型の事業所構成。一つのブロックに多くの事業所が属する場合もあるため、なかなか周知がうまくいってない状況や連携が取れてない点もあると思う。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
事業拡大に重きを置くあまり、現場の忙しさ、人手不足の点を本社が理解していないと考える。この体制を続けるならばヒューマンエラーは当然起こるだろう。

回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:全国企業であることの、転勤の希望を出した際の、環境を変えれ
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回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:毎日、朝礼があり夜間帯にあった出来事は、日勤者に引き継ぎ、
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:異動が多いため職場に慣れた頃移動ということもある組織体制・
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業/ ホームヘルパー

2.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:職場の上司の気持ちち次第です組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学研ココファンかちどき/ 介護支援専門員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月01日
組織体制・コミュニケーション:ケアの方法や業務の引き継ぎが十分でなく、属人的なケ
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
組織体制・コミュニケーション:上司は気さくな感じの為、話しやすい雰囲気だと思いま
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 介護/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:起業理念はとても素晴らしい組織体制・コミュニケーション:職
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 訪問介護事業所/ 介護職員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月15日
企業カルチャー・社風:学ぶ ことを大切にしている。学ぶことを前提にしている組織体
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月28日
企業カルチャー・社風:人手が不足していることもあり、効率重視になってしまうことが
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:現場の窮状を訴えても、暖簾に腕押しです。本社の上層部へ伝わ
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:「挑戦したい」という言葉を聞き逃さず、きちんと向き合って応
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月18日
ダイバーシティ・多様性:女性が圧倒的に多い職場なので、男性は働き辛いと思っている
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回答者: 男性/ 介護ヘルパー初任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 静岡市駿河区大和

4.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:教育制度がしっかりしています。定期的に研修があり、取り組み
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回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:人手不足している退職が嵐みたいに絶えない。名前だけです組織
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風です。上下関係なく意見を言えたり、提案でき
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月19日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは事業所によります。管
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:定期的に研修があり、外部研修も希望可で勉強になりました
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】事業所内の社員同士での交流活性化の為
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】本社から遠い事業所は研修に参加がしず
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業理念の浸透:企業理念を毎朝唱和し、あちこちに貼ってあるにも関わらず管理者が売
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:管理者が売上を重視するあまり、企業理念を大切にできてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場の職員同士は協力し合って仕事をして
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:株式会社だからか、あくまでも売り上げ重視で、職員の意見
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:常勤は所長以上でないとなれない。あと、新卒。何年働いて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】やる気ないスタッフが多く、仲良しこよし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:毎朝、声に出して企業理念を唱和していましたが、入居者様が生活しや
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ある意味放置、事業所内によって雰囲
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:それなりに専門職であれば、自分のペースで仕事はできるが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:現場は現場で集まり交流は在るものの、他部署との交流は、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー企業の精神が濃い、最近は学歴重視に傾いている
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自転車・バイク・車通勤OKなところ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社内ベンチャーで立ち上げた会社だけに柔軟性があり、各住
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】介護観の違いで、1人1人介助の方法が違
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口コミ投稿日:2018年10月26日
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