回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年7月に定期昇給があり、給与は確実に上がっていく。賞与は年に2回あり、年間で基本給の3か月分が支給されている。また他社とは違い、業績配分支給という制度があり、営業利益によって賞与とは別に支給される。残業や休日出勤をすれば、その分しっかりもらえるので手当に関しては手厚く、安心できる。
評価制度：
年に1回昇格制度があるため頑張っていれば昇格できる可能性は見込めると感じる。歩合制ではないので、どちらかと言えば年功序列かもしれないが、ただ疑問や不満がある時は相談がしやすい職場環境なので、しっかりと取り組んでいれば評価に繋がりやすいと思う。
毎年7月に定期昇給があり、給与は確実に上がっていく。賞与は年に2回あり、年間で基本給の3か月分が支給されている。また他社とは違い、業績配分支給という制度があり、営業利益によって賞与とは別に支給される。残業や休日出勤をすれば、その分しっかりもらえるので手当に関しては手厚く、安心できる。
評価制度：
年に1回昇格制度があるため頑張っていれば昇格できる可能性は見込めると感じる。歩合制ではないので、どちらかと言えば年功序列かもしれないが、ただ疑問や不満がある時は相談がしやすい職場環境なので、しっかりと取り組んでいれば評価に繋がりやすいと思う。
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回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ い/ う
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