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株式会社個別教育舎のカテゴリ別口コミ（240件）

福利厚生・オフィス環境(34件)企業カルチャー・組織体制(18件)成長・働きがい(58件)事業展望・強み・弱み(20件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(43件)女性の働きやすさ(19件)入社前とのギャップ(14件)年収・給与(34件)

株式会社個別教育舎の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
304万円250~360万円22人

（平均年齢29.6歳）

回答者の平均年収304万円
回答者の年収範囲250~360万円
回答者数22人

（平均年齢29.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		299万円
（平均年齢28.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		305万円
（平均年齢30.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（34件）

株式会社個別教育舎の回答者別口コミ（54件）

  • ユニットコーチ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月07日
  • 営業部鹿児島市域ユニット / 講師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月29日
  • 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年02月24日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年02月23日
  • 営業部鹿児島市域ユニット / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月15日
回答者一覧を見る（54件）

株式会社個別教育舎の職種別口コミ（240件）

営業系（46件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（153件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（39件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社個別教育舎の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
福利厚生：
社員によっては借り上げ社宅に光熱費・住宅費込みで相庭より安い金額で住むことが出来きる。ただし、女性は社外の人と結婚をするとその補助はなくなる。退職金は無いのでその点は注意が必要。福利厚生費はそれ以外には特に何もない。

オフィス環境：
地域密着型のため、学校や駅やバス停の近くにオフィスがある。
だいたいのオフィスが公共の交通機関で行きやすい場所にある。
オフィス内の設備は冷蔵庫などの家電製品は無いのでお弁当などの保管は夏場は注意する必要がある。
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reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2024年03月27日 返信
口コミありがとうございます。

今年度より新たな福利厚生として、確定給付企業年金制度の導入・資格取得支援制度の導入が決定いたしました。

既婚者の社宅貸与に関しては、世帯主に社宅貸与をしておりますので、性別で判断をしていません。
2024年03月27日 返信

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株式会社個別教育舎の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部鹿児島市域ユニット

3.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
月曜日と火曜日は14時出社-22時退社。
木曜日は会議があるので13時出社-22時退社。
土曜日は10時40分出社-21時20分退社。
水曜日と日曜日が校舎が休みなので公休だが、受験期は日曜日も開校するので、その分を他の日で振替休にする。
有給は上層部に申請し、マネージャーと人事から許可が降りなければ取れない。

多様な働き方支援:
副業は禁止。

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reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2024年02月23日 返信
口コミありがとうございます。

有給休暇について、上司・人事部の承認が必要ですが合理的な理由がなく拒否はしません。
繁忙期に申請がきた場合などは時期変更権を行使することはあります。
2024年02月23日 返信

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株式会社個別教育舎の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 男性/ ユニットコーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月07日
企業カルチャー・社風:
上からの指示に従って営業をするのが基本。細かい話し方や売り方は自分で工夫して良い。

授業のような数値化されない部分、生徒満足度を上げるようなことは専門部会という小グループである程度自由に仕事を進められる。予算もないし評価もされないので真剣に取り組んでも仕方ない気はする。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいい。

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reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2024年04月13日 返信
口コミありがとうございます。

授業や専門部会は、生徒の満足度向上や教育の質の維持向上など、数値化しにくい側面はありますが、学習塾として非常に重要な業務の一つです。また授業については生徒数に反映され間接的ではありますが評価対象となります。また専門部会は学習塾として会社全体の教務力を支えている取り組みの一つです。
その一方で評価の不透明さが、仕事へのモチベーションに影響を与えていることを理解しています。

評価がないことや予算の制約があることは、真剣に取り組む上での障害となる可能性があります。しかし、私たちは一貫して、子どもたちの成長や教育の質を向上させることを第一に考えています。そのためには、授業のレベルの向上や、専門部会での取り組みが非常に重要です。社員の努力や貢献を適切に評価し、それに応じたサポートを提供することで、より良い環境を築いていきたいと考えています。

会社をより良いものにしていくために、積極的に改善策を模索してまいります。
2024年04月13日 返信

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株式会社個別教育舎の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
女性の働きやすさ：
子どもがいる女性は働きやすいと感じている。
現に自分自身が何度か産休育休を取り、度重なる子どもの入院にも周りの方がきちんとフォローしてくださり、本当にありがたい環境で仕事をさせてもらっていると感じている。この点においては感謝しかない。
自分の子どもたちの特性上、この会社でなければ子育てをしながら働く事は無理だったと思っている。
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reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2024年03月28日 返信
口コミありがとうございます。

現在育児休業中・復帰の社員は女性13名・男性２名となっております。

社員が働きやすい環境を実現することは最優先事項の一つです。
今後も、さらなる改善や配慮を行い、働きやすい環境を享受できるよう努めてまいります。
2024年03月28日 返信

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株式会社個別教育舎の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部鹿児島市域ユニット

3.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
成長・キャリア開発:
社内独自の資格制度があり、ICT運営の資格を取ると、AIを使った授業の運営ができるようになる。
また、1on1の資格を取ると、生徒と1対1で成績向上のための方法(1日の勉強時間やどの科目に力を入れるかなど)をコーチングできるようになる。

働きがい:
生徒の成績が上がるのを実感できること。
第一志望に合格できたこと。

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reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2024年03月30日 返信
口コミありがとうございます。

資格制度ですが、社内の資格制度とは別に、資格取得支援制度を導入しましたので、業務に関連がある一般の資格を取得する際に、会社が金銭面でバックアップをいたします。
2024年03月30日 返信

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株式会社個別教育舎の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月12日
入社理由:
今までの学習塾での経験を生かして働けると考えたから

入社前に認識しておくべき事:
学習塾というよりも営業の割合が強い。ノルマをクリアーするために営業の研修は多いが、指導方法などの教育的なことはほぼない。塾という看板はかかげてはいるが、教材販売会社と変わらない

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reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2023年12月19日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。当社は志望校合格や成績向上などの目標達成のために生徒・保護者の方に必要指導時間（商品）を提案しております。企業としての発展や成長を続けていくために営業を大事しているのは事実です。

ただ、当社が最も重視していることは、生徒の成長や目標達成をするために、学習塾としてできることを精一杯やっていくことです。その中で目標と現状に大きく乖離がある生徒さんもいらっしゃいますので、そこは提案金額が大きくなり、提案する社員の負担もあるかと思います。

一方で教材については１教科1000円～2000円程度のテキストで、そこでの利益は見込んでおりませんので、必要な教材のみご購入いただいております。
2023年12月19日 返信

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株式会社個別教育舎の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月26日

回答者： 男性/ 教室運営職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年06月26日
事業の強み:
新規事業は成功してるとは言い難い。
時代に沿ったICT学習は良い取り組みだが、社内体制が変わった影響で長所が活かせていない。
事業も他塾と同じか似たような取り組みのため差別化が難しい印象。

事業の弱み:
収益性が低い点はまだいいが、あれこれに手を出しすぎてどれも中途半端になっている。
認知度も低い印象がある。
個別指導の価格が高くオプションも考慮すると本来長期的に通塾してくれるはずの生徒の退会時期を早めている。

事業展望:
経営理念とそれに沿った指導形態は素晴らしいが、社内体制が悪い方向に変化するせいで台無し。
全校舎の生徒数もそれぞれ年々減っている。
校舎数もコロナ禍で四分の一減少している。
これからも一年で4から10校舎減少していくと予想する。

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reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2024年03月28日 返信
口コミありがとうございます。

新規事業に関して、既存事業とのシナジーを第一に考えて中長期的な視点で展開しております。他社との差別化を含み、これまでの取り組みが奏功しており、いわゆる「普及の壁」を超えて来ているとの認識です。実際にお問い合わせの増加、在籍生徒数の増加に繋がっています。

収益性につきましては、戦略どおり着実に良化傾向にあり収益構造上、欠かせないものとなりつつあります。
個別指導のサービス提供価格は、完全１対１指導を提供しながらも、市場調査の上で他塾の講師１人に対して生徒複数人の個別指導の価格と比較しても相対的に安価に設定しています。

社内体制のご指摘は、おそらく地域ユニット制での組織運営のことだと推察します。変化には逆風が付きものですが、現在は当初の狙いどおり社員の労働環境適正化にも寄与し好循環が生まれています。

コロナ禍では一か月間休校したことで苦しい状況を余儀なくされましたが、現在は数字も回復しています。
2024年03月28日 返信

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株式会社個別教育舎の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年04月17日

回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年04月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
残業代は基本的に出ないので、自分で仕事を抱え込みしすぎるとしんどい部分があります。
また、繁忙期にはどうしても残業をしないと終わらない場面も出てきます。

評価制度:
世情もあったとは思いますが、営業成績などのノルマを達成しても賞与や昇給にさほど影響はなかったと個人的に思います。
営業成績をあげれば仕事量も増え、評価に直結している感覚もなかったので、
正直数字を出さない方が楽だと思ってしまいました。

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reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2024年03月28日 返信
口コミありがとうございます。

年収については、総支給額ではなく、実受給額（手取給与額）ではないでしょうか。
在籍年数を考慮いたしますと、年間総収入額３００万で勤務しております総合職社員はおりません。
実受給額についても社宅制度利用の有無や単身者物件・ファミリー向け物件か、扶養家族人数などで変わります。
また、基本給とは別に諸手当を支給しておりますので、大卒新卒入社社員の入社１年目の年間総収入額がおよそ３００万以上となっております。

数字を出さない（生徒数を増やさない・季節講習をお申し込みをいただかない）というのは、確かに仕事量は減り「楽」と思われる方もいるかもしれませんが、生徒の成長・保護者様からの感謝のお気持ちなども同様に減少します。過度な業務負担をかけることは弊社としても本意ではないので最大限考慮し働きやすい環境づくりに努めます。ただ一方で社員にはその点にこだわりや、やりがいを感じてもらいたいと考えます。
また、評価制度については、賞与への反映、社内表彰（インセンティブ支給）を行っています。より社員に業務成績の反映を実感していただ... 続きを読む
2024年03月28日 返信

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