口コミ投稿日:2021年11月18日
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.5
口コミ投稿日:2019年02月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月21日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
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回答者: 男性/ ブランドディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブランディング事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:急成長したためかフローが決まっておらず、全ての仕事が手探り状...
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大阪府大阪市中央区農人橋2丁目1-36ピップビル
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間。終業後、帰宅後に顧客から呼び出されることは日常茶飯...
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東京都品川区西五反田2丁目2-3
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく売り上げを上げないと収入が厳しいです。新人の頃はお客...
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東京都千代田区平河町2丁目1-1
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回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社内資格を取るのに時間がかかる。希望してもすぐには受けられな...
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3.1
東京都港区南青山22-3
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料+インセンティブだとおもっていたが、報酬基準になかなか辿...
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3.1
東京都中央区八重洲2丁目7-15
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社内向けの内勤が多い事は聞いていたが、思った以上の量であった...
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3.4
大阪府吹田市垂水町3丁目33-18
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】安定した業界・企業である為。【入社後のギャップ】...
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3.0
東京都江東区東陽6丁目3-2イースト21タワー
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業や休みなどにはギャップはありませんが、入社して給料ベース...
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3.2
東京都千代田区丸の内3丁目2-3丸の内二重橋ビルディング 20F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと華やかな仕事だと思っていたが本当に体力勝負なところが大...
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ジュリーク・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(104件)
ジュリーク・ジャパン株式会社の回答者別口コミ(15人)
- ビューティーアドバイザー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年01月13日
- 美容部員 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年12月07日
- セラピスト 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
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最新の回答:2022年10月02日
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最新の回答:2022年09月22日
- 販売員 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
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最新の回答:2022年03月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジュリーク・ジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
とにかく、給与が低いなと思いました。研修中の時給も最低賃金ギリギリでした。入社時に説明を受けた給与の計算方法に違いがあり(想定していた金額よりかなり少なかった)、指摘すると間違っていないと回答を受けるも、腑に落ちなかったので就業規則と照らし合わせて改めて指摘したところ、ようやく間違いをみとめ、計算し直し、差額分は支払ってくれました。