株式会社エム・シーネットワークスジャパンと合同会社ユー・エス・ジェイの比較

働きがい:
1.研修体制がしっかりしている
わたしが勤めたブースでは、研修体制がしっかりしており、基礎から教えてもらい、その後分野を絞った受電、...

成長・キャリア開発:
金融系のコールセンターで就業しておりましたが、その際は資格取得の補助もありました。

働きがい:
新人さんが成長し、お客様から...

入社時の期待と入社後のギャップ:
全国に直営店があるとのことで、転勤族の彼に合わせてこちらに就職しました。
入社当時こそ店長などから、全国転勤が...

女性の働きやすさ:
本社に数人男性が居るだけで、店舗スタッフは全て女性です。
勤めて５年以上で仕事で男性に会ったことはありません。店舗もすごく綺...

給与制度:
賞与:まったくありません。はじめからありません。
昇給:毎年5000円位しかアップしません。毎年6月に昇給審査があり上がるかんじです...

成長・キャリア開発:
スキルアップのための制度はある程度充実していると思う。(eラーニング、書籍購入補助など)会社から特定の分野でのスキルアッ...

給与制度:
基本給は、6ヶ月に500円
一年で1000円
ボーナスは1ヶ月分（夏.冬）
コロナ期間は、ボーナス月に
＋3万

資格手当あり
だいたい+100...

勤務時間・休日休暇:
残業は毎日1時間あるかないか程度で多いとは言いませんが、拘束時間が非常に長いです。一日10時間前後は店舗にいると考えた方...

給与制度:
メンスクリアの給与やインセンティブに関して
1ヶ月からでも頑張り次第で大きく稼げるのが特徴です。
インセンティブ制度がありお申し込みい...

成長・キャリア開発:
入社後、技能士配属からカウンセリングの勉強をスタートして無知の状態からで不安もいっぱいでしたが優しい先輩方が教えて下さり...

給与制度:
手当が事前連絡もなく変更になり、ほとんどのスタッフは納得していません。施術時間も変更になり店舗を回すのも大変ですし、見分けるのも9...

成長・キャリア開発:
研修は充実してました。技術練習や、細かい言葉遣いやホスピタリティーについてテストなどもあり、店舗で働くには充分な研修でし...

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは仕事内容が1年程度で何とかできてしまうレベルの難易度（成長可能性が狭い）と思った以上に長時間の肉体...

多様な働き方支援:
リモートワークは現場色の人はできないでしょう。リモートワークをしていける職務ではないです。リモートワークをすることができる...

勤務時間・休日休暇:
有給があり、もし使っていない場合は有給消化などがありそこはとても良かった。
お休みも希望を出したら休めるのでかなり休日休暇...

給与制度:
昇給は年に一回あります。
賞与は年に2回の夏と冬にでます。正社員しかでません。
交通費の手当と社員割引があります。
社員割引のメリットは...

企業カルチャー・社風:
カルチャーとしては、写真現像のサービスを展開する店舗の営業によって発展してきた会社だと思います。あと携帯電話やカメラの...

企業カルチャー・社風:
とても明るくて感じの良い社員多数で構成されています。もちろん中にはいろんな方がいますが、総じてポジティブでお客様に喜ん...

給与制度:
警備会社にしては珍しく賞与があります。
基本給はかなり低めですが、首都圏や関西の支社の所属であれば、基本給に地域手当がつき、その合計...

給与制度:
昇給は年1回で上がっても1000円程度。賞与は2.8か月(年)が最大で最近はコロナ渦による減収減益により減少傾向。

基本的には残業で...