株式会社エム・シーネットワークスジャパンの年収
株式会社JALスカイの年収
回答者の平均年収
346万円
(平均年齢26.2歳)
回答者の年収範囲
200~500万円
回答者数
151人
(正社員)
回答者の平均年収
304万円
(平均年齢27.4歳)
回答者の年収範囲
200~460万円
回答者数
158人
(正社員)
回答者の平均年収
346万円
(平均年齢26.2歳)
304万円
(平均年齢27.4歳)
回答者の年収範囲
200~500万円
200~460万円
回答者数
151人
(正社員)
158人
(正社員)
株式会社エム・シーネットワークスジャパンの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月18日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月27日
2.3
福利厚生:ベネフィットステーションを導入していたので、遊園地や映画館などのレジャー施設や、旅行、ホテル等が割引価格で利用
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月02日
3.3
福利厚生:ベネフィットステーション家賃補助あるところもあるがほとんどの地域がない。社員は無料で脱毛できる(休憩中に機械使
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月22日
3.3
勤務時間・休日休暇:休憩90分で9時間半から10時間ほどが拘束時間となる。休憩が多い分、拘束時間も長くなる。終業間近に契
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年04月27日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月27日
2.7
勤務時間・休日休暇:拘束時間が長いです。11時過ぎには出勤し、21時までの営業が終わったあとにも掃除やカルテの入力がおわ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
口コミ投稿日:2022年05月23日
1.0
勤務時間・休日休暇:最大で4日に一回お休みが貰えます。シフトによっては1日出勤して次の日休みなど休みの日はバラバラです。
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年07月03日
回答者: 女性/ エステ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月03日
3.7
企業カルチャー・社風:お客様第一で考えすぎていてクレーマーをこちらが作っているのではないかと思うくらいお客様第一なので理
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
口コミ投稿日:2022年02月15日
4.3
企業カルチャー・社風:仕事の展開が早くついていけず不安になる子はいるのは事実です。できないならこうしてみようという助言は
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 中級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月22日
3.9
企業カルチャー・社風:営業職の要素もあるため挑戦、頑張れは賞与に響くが相当な額頑張らなければ賞与には響かない。組織体制・
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 女性/ エステ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月25日
3.2
女性の働きやすさ:管理者は目指せますし産休育休もしっかり取れてその点は働きやすいと思います。女性しか居ないため人間関係は
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年05月02日
回答者: 女性/ 接客、営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 銀座カラー/ 無し
口コミ投稿日:2022年05月02日
3.3
女性の働きやすさ:独身又は既婚子供無しなら朝はゆっくりなのとシフト制で大体3日行ったら休みなので働きやすいとは思いますが
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月02日
3.3
女性の働きやすさ:店舗は全員女性、本社も女性が大多数で、産休、時短勤務の社員がいる。それに対して不満を抱いている社員もい
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
3.8
仕事を通して身につくスキル:接客業の基本的な挨拶や姿勢、身だしなみ、マナー、言葉遣いまで細かく指導されるので他でも通用す
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
3.3
成長・キャリア開発:教育担当の方もいるものの手が回らないことが多く色々な先輩方に教えてもらう。教え方にどうしてもムラが出
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年08月11日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月11日
2.8
成長・キャリア開発:他の脱毛サロンにあるようなエステティシャンの資格取得支援制度などはありません。ですが、新人のお肌の研
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月14日
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはないですがら個人目標が存在します。銀座カラーは勧誘はしませんが、営業は必ずありま
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月24日
4.8
入社時の期待と入社後のギャップ:求人情報でも給与が高く、休日もしっかり取れることが記載ありましたが、その通りでした。美容
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年07月05日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月05日
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:売上の個人ノルマはないと聞かされていたが、店舗の売り上げ目標金額がありそれを達成するため
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任
口コミ投稿日:2022年01月17日
2.7
事業の強み:痛みなく施術が受けられること。他サロンと比較するとサービスは充実していること。事業の弱み:医療や家庭用脱毛器
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月25日
2.7
事業の強み:変に事業拡大して、スタッフの負担が大きくなってる状況、正直無謀な事はやめて欲しい事業の弱み:働き方をみなおし
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月28日
3.8
事業の強み:多くの取り組みを取り入れており、色々挑戦しやすい環境かなと思います。特に、エステティシャンではなくカウンセラ
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
賞与:夏季と冬季に支給、店舗の売上達成率により変動あり。コロナ前は1ヶ月分前後の支給だったので賞与としてはあまり多いと感
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
モデル年収:入社年数は関係なく、基本の手当以外に役職へ付くと毎月一律の役職手当がつく。店長クラスになるとかなりの手当は付
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収・給与の満足点:基本給はそこまで高くないが役職手当や基本の手当が多いためその点はスタッフ全体的に満足度は高いと思う。
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月15日
3.8
福利厚生:住宅補助も出るし社員寮もあるが、社員寮は当たり外れが割と大きい。駅チカで部屋がかなり広い寮もあれば、駅から徒歩
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
口コミ投稿日:2022年11月01日
3.7
福利厚生:福利厚生だけいい。国内線はけっこう無料で乗れるし国際線は空席があれば乗れる。国際線は日によって時期によってかわ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.5
福利厚生:会社の寮がありとても安く住めますが,場所はそこまで良くないので遊ぶのはもちろんスーパーも遠いです。財形、社員持
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月24日
4.0
勤務時間・休日休暇:有給が通りにくいが絶対休みたい日を設定することはできる多様な働き方支援:リモートワークはなし育休明け
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 回答なし/ パッセンジャーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
4.9
勤務時間・休日休暇:羽田の国際線勤務は早番であれば、早朝5時、6時からが多い。遅番は13時や14時、21時からの夜勤もあ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月21日
3.0
勤務時間・休日休暇:4勤2休。月に1日だけ休みを返上して勤務がある。イレギュラーがない限り、残業はほぼない。ただ仕事自体
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月24日
4.0
企業カルチャー・社風:風通しはそんなに悪くないと思うが、やはり元は大きすぎる企業になるため、上に報告がいくのも少し時間が
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.9
企業カルチャー・社風:伝統を大切にしており、自分ごととして捉える社員がおおい。組織体制・コミュニケーション:会社内での社
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月22日
3.4
企業カルチャー・社風:先輩後輩関係がしっかりあり、後輩は入りにくい休憩室があることやタクシー通勤の際の座る位置など慣れる
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月03日
回答者: 女性/ 国内線旅客業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月03日
3.4
女性の働きやすさ:圧倒的に女性社員の比率が高いわりに子育てと仕事の両立が難しい職場だと感じる。無事故扱いの時短勤務も実質
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ 旅客オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月08日
2.7
女性の働きやすさ:旅客部門は女性がほとんどのため、コミュニケーションは取りやすい。しかし、シフト勤務が体にきてホルモンバ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
4.1
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、生理による体調不良などでも休みやすいです。また産休育休の制度が整っています。育休
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旅客部/ リーダー
口コミ投稿日:2022年01月19日
3.5
成長・キャリア開発:年次を重ねるにつれて、空港業務の全体像を理解できるようになるので面白い。自分の裁量で業務ができるよう
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月14日
4.0
成長・キャリア開発:研修制度はとてもしっかりしています。入社してすぐの研修で接客における基本的な知識を学び、ロールプレイ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 女性/ 空港業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月23日
4.7
成長・キャリア開発:新しい業務に入る時は教育、OJTと組まれるので教育体系は整っている。入社してからも接客教育を含め、現
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月09日
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に肉体勝負。体力に自信があったが、正直キツイと感じた時もあった。合う、合わないが
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:空港のカウンターやゲートで接客をすること以外の業務がかなり多い。具体的には、オフィスでP
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月14日
4.0
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の望んでいない業務内容や部署に配属になることもあります。その為、配属によっては自社便
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月31日
3.8
事業の強み:常に新しいことを学んでいかなければならない。常に新規事業のアイディアを社員から募集している。実際に社員からの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旅客部/ リーダー
口コミ投稿日:2022年01月19日
3.5
事業の強み:ナショナルフラッグキャリアなので基盤はしっかりしており、会社として体力がある。福利厚生が手厚いので長く働きや
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 回答なし/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月06日
3.6
事業の強み:日本のナショナルフラッグと言うこともあり、ご年配の方からお子さままで、幅広い年齢層の方に信頼されている。事業
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内パッセンジャーサービス/ エージェント
口コミ投稿日:2022年01月26日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:基本給はかなり低い分、ボーナスが良かったです。ただ、いまはコロナ禍ということもあり、2020年のボーナスから満
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月08日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:昇給は毎年5000円前後。サブリーダー、リーダーと昇格するタイミングで30000円程上がる。残業は台風などの大
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 女性/ パッセンジャーサービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月23日
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 21万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:コロナ禍で賞与はお小遣い程度しかもらえなぬなってしまった。昇給は年1であるが、よっぽど勤務態度が悪くなければみ
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