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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 指導部

3.8

口コミ投稿日：2024年01月19日

企業カルチャー・社風:
生徒に勉強を教えながら、講習会やテキストなどを購入させる営業もしなければならないのでしんどい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間は上司でも話しやすい。ただ、無駄な会議が多すぎる。

ダイバーシティ・多様性:
性別の格差はない。塾なので外国人は厳しい。

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回答者：男性/ 訪問営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

4.8

口コミ投稿日：2024年03月21日

企業カルチャー・社風:風通しは良いかと思います。組織体制・コミュニケーション:コ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月27日

組織体制・コミュニケーション:上司と話す機会はほぼないZoomやチャットでの会話

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 指導課/ 教室長

2.9

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:体制が古いわりに新しいことをどんどん取り入れようとする。マ

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回答者：回答なし/ 室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 指導/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年09月02日

企業カルチャー・社風:トップダウンで、上層部の体育会系の雰囲気が残っている。営業

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回答者：女性/ 指導課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 指導課　教室長/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2023年01月26日

組織体制・コミュニケーション:直属の上司とはしっかり話せる環境でした。それ以上の

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月07日

企業カルチャー・社風:営業優先の雰囲気を感じる。他事業部との繋がりは薄いが、異動

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月21日

企業カルチャー・社風:昔ながらの社風な感じがする少し厳しい感じもする。新卒は最初

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.7

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:社員の成長の機会、挑戦の機会はいくらでもあります。モチベー

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 指導部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2023年09月04日

企業カルチャー・社風:ネガティブな発言ができない空気感です。改善策等、聞かれはし

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回答者：女性/ 指導/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:新卒は皆営業を経験するため、体育会系。生徒のためと言ってい

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:実力主義。社員を育てる気がないように感じます。組織体制・コ

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 塾事業部/ 一般職

1.8

口コミ投稿日：2022年07月06日

企業カルチャー・社風:体育会系で売上こそ全て。書類のミスが多かろうと、会社の指示

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回答者：男性/ 指導/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月09日

企業カルチャー・社風:とにかく体育会系で、きちんとした教室運営ができなくても数字

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月06日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも年齢は見られないため、若い人も多いです。やや体

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回答者：女性/ 指導/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月03日

企業カルチャー・社風:数字が全てですので、挑戦する機会はありません。新しいことを

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風:営業はかなり体育会系ですが指導は落ち着いている方だとは思い

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月30日

企業カルチャー・社風:自分次第で成長ができるという社風です。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年11月18日

企業カルチャー・社風:とにかくイベントが多く、社員を盛り上げようという雰囲気が伝

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回答者：男性/ 副主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年07月24日

企業カルチャー・社風:少し暑苦しい、？かもしれない。少しずつ時代に合わせて、休日

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回答者：男性/ 塾経営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 指導部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2021年09月17日

企業カルチャー・社風:売り上げ重視　数字を追わないといけない組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月09日

企業カルチャー・社風:元々が営業に強い会社なので、数字面の目標は毎月言われます。

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回答者：女性/ 塾講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2023年12月10日

企業カルチャー・社風:講師同士と教室長の風通しは良かったと思います。CKCネット

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回答者：女性/ 塾講師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:個別指導塾なので生徒一人一人と向き合って講義する必要があり

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回答者：男性/ web lesson/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:始業MTGから就業報告まで全てwebで完結するが一致団結力

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回答者：回答なし/ 学生講師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:社員との距離が近いため風通しはとてもよかった。指導能力に合

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2023年03月30日

企業カルチャー・社風:堅苦しい雰囲気はなく、とてもフレンドリーな会社だと思う。組

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回答者：男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風:社員1人が塾長として教室を運営して、残りはアルバイト講師で

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:数字がメインなので営業が好きな方や、出世に強い意志を持って

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回答者：男性/ 塾運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 塾事業/ 一般社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:指導は落ち着いている方だと思うが、会社全体としては体育会系

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月23日

組織体制・コミュニケーション:風通しはいい方ではあると思う。ただ、対面して話すタ

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月20日

組織体制・コミュニケーション:上司の当たり外れ

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月23日

組織体制・コミュニケーション:基本的に和気あいあいとしていると思います。リモート

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回答者：回答なし/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月28日

組織体制・コミュニケーション:だいぶ良好です。基本何もなければ、夕方までは暇な時

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回答者：女性/ 指導/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月01日

企業カルチャー・社風:会社は全員が営業からスタートですその後は成績次第で他部署に

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業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.ckc.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区栄１丁目２２－１６

従業員数	941名
設立年	2008年
資本金	9百万円
代表者	山崎朋宏
決算月	4月
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