回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 27万円 | 3万円 | 13万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 13万円 |
CKCネットワーク株式会社の口コミ一覧ページです。CKCネットワーク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1074件掲載中。ライトハウスは、CKCネットワーク株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 27万円 | 3万円 | 13万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 13万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 24万円 | 6万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | 35万円 | 30万円 | 40万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 30万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 510万円 | 60万円 | 40万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 510万円 |
残業代(月) | 60万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 35万円 | 0万円 | 36万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 36万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 29万円 | 0万円 | 22万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 22万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 35万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 350万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 350万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
342万円 | 26万円 | 0万円 | 35万円 |
年収 | 342万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 35万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 20万円 | --万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
325万円 | 25万円 | 0万円 | 81万円 |
年収 | 325万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 81万円 |
CKCネットワーク株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 塾事業部/ 一般
個別塾の教室運営を任される。
給与は、エリアで分配にするため正直不平等感が否めない。
根本の売上は、会員様の月謝からでるが教室によって生徒数に差が大きい。
100名以上生徒がいるところ、50名しかいないところで圧倒的に仕事の多さが違うのだが給与は同じ額になってしまう。
給与を上げるためには、生徒数を増やすか経費を抑えるしかないのだが、生徒が集まるところは決まっていて結局元々多いところがどんどん増えていって少ないところは減っていく。
経費を削るにしても、少ないところはすでにマイナスであり、多いところがその分を補っている状況になる。結局、生徒数が多いところが損をしている。
賞与についても、評価の基準が分からずなぜその金額なのかも説明がない。
エリア全員の売上への意識が高ければ、変えられるとは思うのだが社員に年齢の差が激しく、給与に対する意識の違いがあり統一が難しい。
また、エリア全体の売上の半分を本部が持っていく。
そのため、県事によっての差もある。
都市部と田舎部でも、料金が同じなので田舎部の方ではなかなか生徒数が伸びにくい。
都市部の方に生徒が集中しやすい状況の改善をずっお行っているがまったく改善をされない。