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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
401万円233~650万円93

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収401万円
回答者の年収範囲233~650万円
回答者数93

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
380万円
(平均年齢32.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
509万円
(平均年齢31.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(145件)
すべての口コミを見る(770件)

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 女性/ 介護ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月31日
福利厚生:
住宅補助と補助はありません。
私は社内貸与の電動自転車で現場への直行直帰ですが、基準に基づいた通勤手当が支給されています。電車通勤も基準内で全額出ているようです。
退職金は2年勤続で支給されます。

オフィス環境:
立地は駅から徒歩圏内、ワンフロアで執務と休憩スペースの区切りはなく兼用です。
建物は賃貸でミニキッチン、電子レンジ、冷蔵庫完備、トイレは男女共用で1つだけです。

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
勤務時間・休日休暇:
最近は1日の拘束時間が10時間以内と会社で決められ、それを超える稼働は無くなった。
しかし、そんなの気にせず多く稼働し賞与を増やしたい人にはあまり得のない規定となっている。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
管理者と相談すれば、普段より早上がりなどはシフト次第ではあるができる。
副業は原則禁止。

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ ホームヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:
風通しがよく人柄がいい人が多い印象。

組織体制・コミュニケーション:
半年に1回管理者とエリアマネージャーとの面談がある。管理者との距離感も近いため悩み事など相談しやすい環境

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
女性の働きやすさ:
新卒入社で管理者になる社員も増えているので、男女問わずキャリアアップさせていく風土があります。産休育休に入る前でも、現場の業務が少なくなるよう徐々に事務作業などの時間が増えていくので、直前まで現場に入り続けるということも無いです。

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:
初任者研修や実務者研修などは会社が負担してくれ、本社で研修を行なっている。
介護福祉士についても対策試験など本社で行うことができ、合格することが出来れば試験代も負担してくれる。

働きがい:
やはり直接ありがとうと伝えてくれる事、目に見える感謝がやりがいへと繋がる。
この仕事を経験した事で、世の中には色々な人がいるんだなと実感した。

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社した頃は管理者になりたい人はどんどんアピールすればなれるという感じだったが、最近は現場経験が少ない人が管理者になると、スタッフの人達からも不満が出てすぐ折れてしまう管理者が多く出ていた為、ここ最近は管理者になるハードルがかなり上がってきた。

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月05日

回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月05日
事業の強み:
会社の成長スピードが早く、次々と新事業所が開設されていて、毎年売上を伸ばしているところ。
業界内では給与がいい方であること。

事業の弱み:
よくも悪くも売上至上主義で、管理職陣営が現場のことをあまりわかっていないことも多い。
若い新卒管理者が新しく入った未経験のスタッフに教育しているのをみると不安に感じることがある。

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 女性/ 常勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業本部

4.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 5万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
賞与は年に2回。
常勤はどれだけケアに入ったかによって決まります。
管理者は事業所の売り上げの上がり幅などを主に見られているそうです。
サービス提供責任者は、ケアに入った数とサ責業務の評価次第で決まるそうです。
どれほどケアがあるか、いかにうまくシフトを詰められるかなど、賞与への影響は管理者の手腕によるものが大きいと思います。

評価制度:
新卒入社で一年足らずで管理者になっている人も多いです。心の中ではどう思っているかは分かりませんが、一応周りはそういった新任管理者をサポートしようという雰囲気はあるように思います。