株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのPick up口コミ
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 成長・働きがい
働きがいを感じるポイント:ご利用者様か...続きを見る(全229文字)
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ホームヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:風通しがよく人柄...続きを見る(全96文字)
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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのカテゴリ別口コミ(1220件)
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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 391万円 | 230~650万円 | 158人 |
(平均年齢31.9歳)
| 回答者の平均年収 | 391万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 230~650万円 |
| 回答者数 | 158人 |
(平均年齢31.9歳)
職種別平均年収年収分布
(人)
年収の算出方法
カイシャの評判に掲載されている年収情報は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトの年収情報は、ユーザーの皆様に投稿いただいた時点の回答に基づいているため、実際の年収とは異なる可能性があります。
あくまで転職活動や企業研究のひとつの目安・参考指標としてご活用ください。
今後も皆様に安心してご利用いただけるよう、データの透明性と信頼性の向上に努めてまいります。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの回答者別口コミ(263件)
- 名古屋部署 / ヘルパー / ヘルパー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.7
最新の回答:2026年08月02日
- ヘルパー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2026年時点の情報
2.8
最新の回答:2026年08月01日
- 訪問ヘルパー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2026年時点の情報
3.2
最新の回答:2026年07月29日
- 現場職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2026年時点の情報
3.3
最新の回答:2026年07月27日
- 常勤 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2026年時点の情報
4.2
最新の回答:2026年07月21日
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの職種別口コミ(1220件)
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文
Q.福利厚生:この会社の福利厚生にはどのような特徴がありますか?(退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどの有無など)
Q.オフィス環境:この会社のオフィス環境はどのような特徴がありますか?(執務スペース、会議室やカフェ等の共有スペース、立地・建物など)
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2026年07月27日
回答者: 女性/ 現場職/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
福利厚生:
基本的にないと思ってもらうのがいいかと多みます。
新卒社員むけに一部寮があると聞きましたが、中途入社の自分には声がかかったことはありませんでした。
通勤手当は問題なく出してくれました。
オフィス環境:
関東だといろんな場所に事務所がありますが、内装はどの事業所も似通っていると聞いています。事業所によって借りているテナントの築年数が古いとテンションが上がりませんが、そもそも訪問介護という仕事柄ずっと事業所にいるわけではないので、そこまで築年数が古くてもネックには感じませんでした。
基本的にないと思ってもらうのがいいかと多みます。
新卒社員むけに一部寮があると聞きましたが、中途入社の自分には声がかかったことはありませんでした。
通勤手当は問題なく出してくれました。
オフィス環境:
関東だといろんな場所に事務所がありますが、内装はどの事業所も似通っていると聞いています。事業所によって借りているテナントの築年数が古いとテンションが上がりませんが、そもそも訪問介護という仕事柄ずっと事業所にいるわけではないので、そこまで築年数が古くてもネックには感じませんでした。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に...続きを見る(全532文字)
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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2026年02月15日
回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員
4.1
企業カルチャー・社風:成長志向で個人の...続きを見る(全168文字)
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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2025年09月01日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
女性の働きやすさ:休憩はケアの合間を縫...続きを見る(全58文字)
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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年05月01日
回答者: 男性/ 訪問介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問介護/ 役職なし
1.3
仕事の裁量権:管理者、サービス提供責任...続きを見る(全265文字)
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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2025年02月10日
回答者: 男性/ 常勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:訪問介...続きを見る(全530文字)
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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2025年10月14日
回答者: 男性/ 常勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
事業の強み:これから上場を目指すらしい...続きを見る(全113文字)
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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 年収 | |
|---|---|
| 月給(総額) | |
| 残業代(月) | |
| 賞与(年) |
賞与:事業所の売上にもよりますが月給く...続きを見る(全239文字)
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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの退職理由・退職検討理由の口コミ
この口コミの質問文
Q.退職理由:この会社を退職した理由を具体的に教えてください。
Q.退職検討理由:この会社からの退職を検討している場合、その理由を具体的に教えてください。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
口コミ投稿日:2026年03月20日
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
退職検討理由:入社当初は、研修も整って...続きを見る(全454文字)
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同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区下宮比町2番23号
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、また出産・育児休暇を取ったり、時短勤務の...
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3.3
東京都品川区東品川4丁目12番8号
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ケアマネージャー、指導主任などは女性が多く...
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3.3
東京都中央区新川2丁目27番1号
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ PV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファーマコヴィジランス部
女性の働きやすさ:女性が多い職場であり、女性が働きやすい環境にあると思う。ワー...
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3.2
東京都新宿区西新宿2丁目3番1号新宿モノリスビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発: ・資格取得手当については条件付きではあるがフォローしてくれ...
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3.6
東京都港区高輪4丁目10番18号
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:事務仕事が中心ですが、人と接する機会もでてきます。どのプロジ...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区梅田1丁目3番1-1200号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:私は事務で働いていましたが、基本月初~10日間の忙しいレセプ...
続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー12F
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
東京都目黒区東が丘2丁目5番21号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:どこの病院も同じだと思いますが、非常に自立性の高い人達が多い...
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2.8
東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 会社のマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:住宅手当はほぼないな等しい。寮もない。通勤手当は全額支給され...
続きを見る
エン カイシャの評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ケアリッツではサービス提供責任者になる前から先輩が作業を教えてくれて一緒に作業をしてくれて訪問介護の見分が広がり、改めて介護の面白さを実感することが出来ました。
前職が特養で8年勤めていましたが、給与がほとんど上がりませんでした。リーダー職などにも興味があったのですがポジションが空かなかったことを考えるとキャリアアップできたと思っています。
働きがい:
前職が特養で働いていてただただ流れ作業をこなす毎日で介護から離れようとすら思っていました。辞める前に1度訪問介護を経験してみようと思いケアリッツに入社しました。
まず驚いたのは夜勤がないとこんなに身体が楽になるのかという点です。しかも固定休なので生活リズムが安定したので子供との過ごす時間が増えて結果的に仕事へのモチベーションアップにも繋がっています。最近サービス提供責任者に昇格することが出来て、利用者様の管理をするようになったことです。ご利用者様だけではなくご利用者様家族のこと、ケアマネージャーさんが目指す方向性などを踏まえて提案できた時、サービスに満足していただけている時にやりがいを感じています。