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株式会社エクスプレス・エージェントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月20日

回答者: 女性/ 内勤事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年12月20日
福利厚生:
社員はわからないが、パートには特に何もなかった。

オフィス環境:
比較的綺麗な職場で働きやすかった。コロナ対策(換気、アルコール消毒)等も適宜対応してくださっていた。営業所によるが男女共用よ化粧室は不便に思った。

株式会社エクスプレス・エージェントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 名古屋支店/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は毎日12時間は覚悟して、とにかく自分の立場を優位に持っていく必要があるので、休憩時間も含めて出来るだけ我慢です。
なので、勤務時間も休憩時間も派遣先の言いなりです。
イエスと言わずノーとも言わず みたいな重がらせが必要かと。

多様な働き方支援:
全く無縁です。

必然的に終業時間もまちまちで、副業は無理。

株式会社エクスプレス・エージェントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 責任者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:
社風は上からの落とし込みが基本、営業の意見はほぼ反映なし

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はやりやすく、1人がいい人は1人、飲みに行きたいなどしたい人はしている、強制はないし、いかなかったからと言ってなにも変わらない

ダイバーシティ・多様性:
営業は男性のみ、国籍も日本人のみ【採用はすると思います】、基本営業は数字重視なので結果が出ているうちは何も言われない

株式会社エクスプレス・エージェントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 責任者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:
管理職にも女性はいるので可能だと思う。
本社勤務は年功序列か紹介で入社した人の方が有利かもしれない。

株式会社エクスプレス・エージェントの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
働きがいを感じるポイント:
クライアントまたは、クライアント先によろこばれると、こちらも、嬉しい。

この仕事が向いていると思う人:
運転技術だけではなく、ある程度のコミニケーションが出来る人は向いてると思うが、私は、あえて、クライアントに気を使わせないよう、努力した。

株式会社エクスプレス・エージェントの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 女性/ 人材サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 匿名

1.2
口コミ投稿日:2024年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してから毎日忙しかった

株式会社エクスプレス・エージェントの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 責任者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業の強み:
慢性的に不足している業界の事業なので一定数安定はすると思います。
今後、更に人手が不足するので営業はしやすいかも知れません。

事業の弱み:
競合よりやる事は多いかもしれませんがその分給与に反映されると思います。

事業展望:
派遣法が変われば変わるしかないのでそこを主体として変わっていくかと思います。
法令遵守なのでやる事がどんどん増えることはあるかもしれません。

株式会社エクスプレス・エージェントの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 名古屋支店/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 39万円 14万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 14万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与(時給)に関しては、状況に応じて先方と交渉してもらえるのでかなり優秀な派遣会社だと思う。
ただし、担当者によって左右される可能性があるので当たりはずれがあるかもしれないです。

評価制度:
評価制度は全くありません。
なので、派遣先企業での自分の立ち位置(重要な業務か、次の派遣者にも簡単に務まる業務か、給与アップ可能な余力がありそうか、等)を考慮して、派遣元担当者と駆け引きする必要があります。
昇進 昇格の見込みの全く無い〝派遣社員〟の立場ですから自分で給与UPを図るしかないかと。