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株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 不回答/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:女性が多い職場でもあり、女性でもキャリアアップのチャンスは十分
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:正社員は夜勤が必須なので、子育てしながらは難しいと感じます。ま
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月01日
女性の働きやすさ:女性が多い職場です。管理者もじょせが多いです。休暇は問題なく取
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:生理休暇があるが、実際に取っている人は見たことがない。女性の方
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。女性ので管理職の人も多くいる生理休暇などもあ
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月05日
女性の働きやすさ:女性の管理者の方も多くいる。休暇もと
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 深沢/ 介護職

3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:管理職のほとんどが
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:女性の多い職場ですが介護度の高い入居者の方も多数いるので男性か
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:女性が多い環境なので、産休、育休取りやすいです。また、男性上司
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回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護リーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:正社員のなかでも、種類があり夜勤なしとか選べるので自分で働き方
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:生理休暇はあるものの、とったことがある人が今までにいないと言わ
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回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:やや女性の方が多い職場である。自分が働いていたときは男性と女性
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:パートならいいのでは。自分の意見をはっきり言える人は意見を通し
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:女性の昇格率が高い会社なのでそこは評価すべ
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

2.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:特に感じたこと
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月27日
女性の働きやすさ:ほとんどが女性なので働きやすいと思います。家族の病気で休みを取
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方は結構おられました休暇はとりにくいのではないで
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月06日
女性の働きやすさ:特に女性が働きやすいとは思いませんでした。トイレも休憩室も同じ
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回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月05日
女性の働きやすさ:男性は少ないです。女性と男性、対等な立
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月19日
女性の働きやすさ:女性でも管理職になりやすいと思います。管理職でなければ休暇も取
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:実際女性の方がリーダーになったりしていたので、女性だから上に立
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:若い女性スタッフは妊娠したときに、介護スタッフだとすぐに
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:重度の方も入居する。二人で移乗するくらいの人であっても人手がな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:家事事情の早退や、遅刻が認められないため出勤か、休暇となり有給
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:長く勤めた女性スタッフから、リーダーやホーム長になってい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:産休・育休制度を活用されている方は、少ないけれどいる。正社員か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:女性従業員が全体7割以上であり、産休や育休がとりやすい状況であ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:子育て支援があるので子供が小さい、今から出産をする人に特典があ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:特にありません。男女同じ仕事ですし、特に女性が活躍出来る
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の働きやすさ:体格の大きい人でも二人で介護したほうが安全と思われたが、皆が一
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:統括リーダーと言う役職の人がプライベートで遊びに行き、体調を崩
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:介護5の重度の方が入っているため、二人で介護したいが人手がない
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の働きやすさ:老人ホームで老人介護をしている会社であっても介護休暇はなかなか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
女性の働きやすさ:子育て支援に力を入れているため管理職であっても育児休暇を終えて
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