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株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
入社理由:
接遇に気をつけていて、豊かな老後の生活を提供できると思ったからです。またホームを見学した際、現場のスタッフの方が明るくて印象が良かった点も大きいです。

入社前に認識しておくべき事:
スタッフは忙しくご入居者様のご要望にはなかなか応えられないのが現実でした。
十分な人員配置や現場の状況をきちんと確認し、本人の意思を確認した上での人事異動をした方がいいと思います。またロボット等の導入も進めた方がいいです。

回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテルみたいな施設で綺麗な職場だと伺い、夜勤も殆
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回答者: 女性/ 有料老人ホーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
入社理由:看護師として転職する際に自分の生活リズムに合った環境だと思い決めました
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回答者: 回答なし/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:建物が綺麗なのである程度のモチベーションを保って働けると思ったから。入
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に入居者の方々は皆さん比較的裕福な方が多い
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回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修時には丁寧な介護のやり方や心構え等を教わった
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しすぎる。住宅型の割に介護度が高い。特
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後1・3・6ヶ月後と研修がしっかりしていると
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前のギャップはとくにありません。期待していた
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前や入社後もマナー研修を行っていた為もっと接
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場でのギャップはありませんでしたが、現場から本
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にはここまで激務だと思わなかった為、とても
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事が忙しいことは知っていたが、想像以上に忙しく
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回答者: 女性/ チャーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:建設して数年で内部はとても綺麗な施設です。ご入居
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

2.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:白髪染めのカラートーンの色番号まで指定があった事
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回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:高級老人ホームで、お客様お一人お一人に寄り添える
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務での入職でしたが、入居者様のケアに回る(簡単
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:特養並みに介護度が高
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2020年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してわずか2日目で人がいなさすぎて、1人で動
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接で「入居者様とのお出かけに付き添いをお願いす
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
入社理由・入社後の印象:入社前は「有料老人ホームだから、そこまでハードではない。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
入社理由・入社後の印象:高級ホームをうたっているが、実際に行われていることは、措
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
入社理由・入社後の印象:入社前の合同説明会で、とにかく明るい印象を持ちました。介
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
入社理由・入社後の印象:優しい人間が多く、フォロー体制が整っていて、イメージなど
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
入社理由・入社後の印象:収入面や、高級ホームの運営という部分に惹かれて入社した。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
入社理由・入社後の印象:従業員満足を高めることができると感じた。社員のための施策
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
入社理由・入社後の印象:有料老人ホームを運営している会社で今後の日本においてなく
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】年間休日115日【入社後のギャップ】人手がな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
入社理由・入社後の印象:年間休日が115日、夜勤手当て7000円はいいなあと思っ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年09月12日
入社理由・入社後の印象:年間休日が115日ありバースデー休暇があるということに引
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】最初に正社員で内定頂き、介護職の仕事がしたか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年05月28日
入社理由・入社後の印象:入居者様が楽しく生活されている点。 食事が美味しいという点
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年05月28日
入社理由・入社後の印象:資格手当が、介護士をしている場合は、介護系の資格や、看護
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回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:介護事業所のイメージが少し変わった。決められたス
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社のクリーンな方針が各施設に行き届いているとは
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入社時の期待と入社後のギャップ:社内営業ができないと昇進が難しい。また支店により、上司の対応... 続きを見る

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