回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回で賞与は年2回になります。業績が良いと別途3月に決算賞与が出ます。個人・営業所の業績が良い場合は月の給料に加えてインセンティブが支給されます。仕事の頑張りが額面に反映されるのでモチベーションの向上にも繋がります。
評価制度：
昇級は年1回で4月に行われます。評価の基準は完全な実力主義なので自分の頑張りが正当に評価されます。売上額や新規件数で評価されるのは勿論ですが、営業担当者としての動きや提案力も評価の対象となるので日々の積み重ねと経験も重要となります。
昇給は年1回で賞与は年2回になります。業績が良いと別途3月に決算賞与が出ます。個人・営業所の業績が良い場合は月の給料に加えてインセンティブが支給されます。仕事の頑張りが額面に反映されるのでモチベーションの向上にも繋がります。
評価制度：
昇級は年1回で4月に行われます。評価の基準は完全な実力主義なので自分の頑張りが正当に評価されます。売上額や新規件数で評価されるのは勿論ですが、営業担当者としての動きや提案力も評価の対象となるので日々の積み重ねと経験も重要となります。