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日本食品株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
393万円250~700万円15

(平均年齢34.5歳)

回答者の平均年収393万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数15

(平均年齢34.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢30.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
438万円
(平均年齢35.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
300万円
(平均年齢38.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
450万円
(平均年齢36.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
413万円
(平均年齢38.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(60件)

日本食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 加工食品生産部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月13日
福利厚生:
普通に出る方だと思います。

オフィス環境:
製造現場の社員は個別の机はなく、役職者だけはある。休憩設備は人数のわりには狭く休憩しにくい。

日本食品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 加工食品生産部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、残業ありきで、残業しないと給料は少ない。休日は普通に取得できている。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ない職場。育児のための時短勤務はあるが、基本副業は認めていない。

日本食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 加工食品生産部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月13日
企業カルチャー・社風:
企業理念はあるが、絵に描いた餅。

組織体制・コミュニケーション:
あまりない。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は中国ベトナムなどかなりの人数がいる。

日本食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 加工食品生産部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月13日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きづらいと思う。

日本食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 食品/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:
とくになし。
一生転職しないことを前提に入社すれば、居心地は徐々に良くなると思われる。

働きがい:
とくになし。

日本食品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 経営管理本部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。
管理部門でも様々なイベントの中心となって運営している点

日本食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月20日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
会社の安定性:時代の流れを読む経営が弱く、商品力に乏しい。販売能力も劣るため主力商品がこけたらすぐ経営が傾くほどの体力のなさ。

日本食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 食品/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
手当はほとんど出ない。
昇給は少しだが毎年ある。
賞与は部署や査定により、人それぞれ違う。

評価制度:
The・年功序列な社風。
昇格の基準はよく分からないが、長く勤めている人=実力があると思っている人がおおい。
昔からやっていることが正しいという考えが根付いて、自分で考える、自分で調べることをまったくしない。
間違ったことをずっと続けていることも多々見受けられる。