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株式会社ジールアソシエイツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月03日
企業カルチャー・社風:変化に対応して新しいことに挑戦していく社風。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月09日
組織体制・コミュニケーション:テレワーク中心になり、コロナ前よりはコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:決定事項は役員で固まってから社員に伝わる。そのため新規事業
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良く、上下関係もかなり良好。現役プレイヤーが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
企業文化・社風・組織体制:年功序列がかなり根強いように感じました。また、新卒から
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:ものづくりや空間ができることへの喜びを感じれないとすぐやめ
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3.0
東京都新宿区
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築事業部/ T1
企業カルチャー・社風:将来を見据えている過去の災害を起さないよう毎日振り返っている... 続きを見る
3.4
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館 9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人手不足もあり、若いうちから多くの業務を経験させてもらうため... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋3丁目4-10スターツ八重洲中央ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は体育会系のためイケイケな人が多い。グループ会社だがうち... 続きを見る
3.0
静岡県静岡市葵区
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回答者: 女性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション: 支店や部署によって雰囲気は異なります。現場管理職になると支... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷3丁目29-20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 沖縄/ 主査
企業カルチャー・社風:NTTから転籍してくる人が多く、管理職(特に部長以上)はNT... 続きを見る
3.4
東京都中央区銀座6丁目17-1銀座6丁目SQUARE
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:人は良く、人間関係で悩んだケースはあまり耳にしない。経営統合... 続きを見る
3.4
東京都千代田区九段北1丁目1番7号カーサ九段2階BC号室
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
企業カルチャー・社風:直接社長に相談や報告ができるので、風通しは良い環境だと思いま... 続きを見る
3.2
宮城県仙台市青葉区一番町1丁目3-1TMビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士でいうと、年齢が近い人とのコミュニケーションが結構い... 続きを見る
2.8
群馬県高崎市栄町1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:会社が合併してからそんなに時間が経過していない為、定まってい... 続きを見る
4.0
長野県松本市小屋南1丁目13-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 業務管理部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に成長し続けようとする雰囲気があり、新しいことに挑戦したい... 続きを見る

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