回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
支店の雰囲気や支店長の方針により全く違ってくると思います。自分の部署は残業多めでしたが他の部署は支店長が残業させないと言ってるところもあるとのことでした。有給休暇の取りやすさも同様です。自分の部署は取っている人は少なく、営業は最大日数を余らせている人が多かったです。有給休暇を取りづらい雰囲気に加えて、毎日お客さんとの外せないアポイントが入っているためなかなか物理的にも取りづらい状況でした！
多様な働き方支援:
コロナのときはリモートワークがあったのですが、コロナが終息？してからはほぼなかったです！ただ体調不良の際は社用携帯とパソコンを自宅に持ち帰りリモートワークもしていたと思います。
支店の雰囲気や支店長の方針により全く違ってくると思います。自分の部署は残業多めでしたが他の部署は支店長が残業させないと言ってるところもあるとのことでした。有給休暇の取りやすさも同様です。自分の部署は取っている人は少なく、営業は最大日数を余らせている人が多かったです。有給休暇を取りづらい雰囲気に加えて、毎日お客さんとの外せないアポイントが入っているためなかなか物理的にも取りづらい状況でした！
多様な働き方支援:
コロナのときはリモートワークがあったのですが、コロナが終息？してからはほぼなかったです！ただ体調不良の際は社用携帯とパソコンを自宅に持ち帰りリモートワークもしていたと思います。
東海東京証券株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東海東京証券株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ リテール営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
東海東京証券の福利厚生は、社員の生活とキャリアの両方を支援するために多岐にわたる制度が整えられています。健康保険や厚生年金保険などの基本的な社会保険制度が完備されています。これに加えて、健康診断やインフルエンザ予防接種など、社員の健康管理をサポートするための施策も行っています。また、メンタルヘルスケアとして、カウンセリングサービスやストレスチェックの導入もあります。福利厚生施設として、リフレッシュルームや社員食堂が設置されており、快適な職場環境の提供を目指しています。また、社員は提携するリゾート施設やスポーツクラブの利用が可能です。教育研修制度も充実しており、業務に必要なスキル向上のための研修やセミナーが定期的に開催され、社員のキャリアアップを支援しています。特に、資格取得支援や外部講師を招いた専門的な研修が用意されており、自己成長を促進します。
また、交通費支給や住宅手当、育児休暇や介護休暇など、多様な休暇制度も整備されています。これにより、仕事とプライベートの両立を支援し、社員が安心して働ける環境を提供しています。これらの福利厚生により、社員の満足度や働きやすさが向上し、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整えられています。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る