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東海東京証券株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:77人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.2
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
422万円
(平均年齢 27 歳)
残業時間(月間)
42時間
給与・年収の納得度64 %
勤務時間の納得度61 %
休日・休暇の納得度81 %
職場の人間関係の満足度56 %

東海東京証券株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東海東京証券株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを777件掲載中。エン ライトハウスは、東海東京証券株式会社への転職・就職活動をサポートします!

東海東京証券株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

422万円 (平均年齢 27.1歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

79 (正社員)

回答者の平均年収 :422万円 (平均年齢 27.1歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :79 (正社員)
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:社員間の距離は近いです。職場はきれいですね。整頓もするので煩雑な感じになることはありません。備品も上司に報告すれば随時補充してくれます。ただ、客先で使うペンはいいペン使いましょう。同期も、一緒に頑張って行こう!という気概があって結束が強いです。2年間はじっくりと勉強をさせていただける期間があります。経済や市場の知識や営業のノウハウが学べます。外に出れるまで時間はかかりますが、一人前の営業マンになれると考えると苦ではありません。
口コミ投稿日:2020年02月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は独身1人暮らしの場合7ー8割負担してくれる。地域によって上限は変わる。持株会もあり。

オフィス環境:
支店によって全く違う。地方の小さいお店では、雨漏りするような支店もあるが、大きな支店ではオフィス以外に休憩室や、応接間などかなりしっかりしている。

口コミ投稿日:2020年09月12日
回答者: 男性/ トレーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
リテール営業はわからないが本社勤務であれば基本的にはカレンダーどおりの休日になる。朝はやや早い出社ではあるが夜に関しては19時前にはフロアの大半の社員は帰宅している。

多様な働き方支援:
ディーラートレーダーは発注端末情報端末が多い関係で基本的には在宅勤務は出来ない。リテール営業員はタブレット等配布されているため自宅から営業しているようだ。しかし、若手は在宅時もひとり孤独に上席から叱責される等もあり、支店によっては相当ストレスを抱えている社員もいるようだ。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
回答者: 女性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ なし
2.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給は取りにくい環境。
勤務時間は8時から遅くて19時過ぎ。
働き方改革により、残業は40時間以内という指導を受ける。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言の期間中はリモートワークが中心だったが、今は8割出社。顧客とのアポイントがある際は出社するため、基本的に毎日出社している。
毎週金曜日はノー残業デーで、定時退社が徹底されている。

口コミ投稿日:2020年11月 3日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系で上司の言う事は絶対。
いくら正しい事を言っていても「年次が下」というだけでその意見は捻じ伏せられる。
また、変なところに厳しく、側から見たら「それ意味ないでしょ」と思うような事にも拘っている事がある

組織体制・コミュニケーション:
体育会系。上下関係がかなり厳しい。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職は増えてきている

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
数字ができる人が優遇されます。
ただ仕事ができなくても特に厳しく詰められることもないです。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制:石田会長のトップダウンで会長の意向次第で決まるようなものです。
社員同士のコミュニケーションはとりやすいと思います。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の活躍は会社としてアピールポイントにして取り組んでいました。実際に女性管理職も増えてきましたが、正直まだまだ。部署によって温度差がある気がします。一番採用が多く、長く働く人間が必要な営業ではよほど家族の理解がないと家庭を持って今まで通りにバリバリ働くのは難しいと思います。
口コミ投稿日:2018年03月28日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
新人の場合、女性は綺麗な寮を割り当てられる。
また女性は営業成績が振るわなくても怒られにくく、メンタルを病んだ場合も内勤に入れる可能性が高い。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報


成長・キャリア開発:入社1.2年目までは営業に出ず、サポート業務という形で先輩社員の手伝いや、電話対応、支店対応といった事務的な仕事が主にメイン。その中で資格取得や専門性を高めるために有効な時間活用ができる人間が生き残ると感じる。

働きがい:お客様の将来の資産形成のサポートという名目で資産を預かり運用するということで、増えればやりがいをもろに感じるし、減らしてしまえばその分、お叱りをうけるなど分かり易い、環境であることは間違いない。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
実感はできるが可視化しずらい
自分で改善しようとしたり周りにいいセールスがいなきゃいつまでたっても同じママ

働きがい:
未だにあまりわかってない客にこっちの数字の都合で意味もなく売り買いさせて結果損させていて、働きがいは感じずらい

口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
2年間は研修期間と言われ支店でのサポート業務をしながら勉強をするという形だが実際は書類管理等の雑用が多く何のために総務課があるのか分からないような形式を取っている。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:実際に入社前より1.2年は営業に出ないということだったが、思っていた以上に会社に貢献できていないもどかしさや、自己成長を求める人にとってはギャップを感じる場合がある
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:
唯一の地銀とのアライアンスが成功してたが、競合に真似されてるため今後は解消が続きそう。よって強みはない

事業の弱み:
東海に依存。手数料収益に依存

事業展望:
FDも影響し日に日に収益はさがり、顧客もつぶれてきてる、60代以下の若い世代はネットに移っていってる。ゆえに今後はかなり厳しい。おそらく10年以内には買収される

口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 女性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ なし
2.2
2020年時点の情報
事業の強み:
東海地区の知名度が高い。

事業の弱み:
大手に比べ、ストック収入の割合が低い。
リモートワークなど柔軟な働き方ができない。

事業展望:
証券業界全体に言えることだと思うが、顧客の高齢化が進む中リテール営業の先行きが暗い。

口コミ投稿日:2020年11月 3日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円--万円--万円--万円--万円
年収420万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:人事制度が変わり、昇給は与えられた仕事のポジションについてくるということになった。異動になった場合前任者のポジションがそのまま自身の給与になるため、運の要素が強くなったように思える。賞与は若手を辞めさせないようにするためか、稼ぎ頭の世代とお勉強が仕事だとされる若手の世代での開きが少ない。若手は今は稼いでもいない割に貰える額が十分でいいかもしれないが、自分が収益を上げなければならない世代になったときにほとんどボーナスが上がらないとなるとモチベーション低下に繋がるのではないか?と思ったりする。住宅手当は全国転勤を希望する人と若手には手厚い。これも若手のときだけ甘いとやっと中堅と言われるようになった際、会社から離れてしまう要因になる気がする。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は高く、残業代、営業手当を含めた月収は高めだが、業績が悪いためボーナスが低く、年収としては伸び悩む。
4年目で550〜650までは上がるが営業成績が良くないと年次を重ねてもこのあたりの額から年収が増えていかない。
住宅手当は手厚いため可処分所得は見かけの年収よりも多い印象はある。

評価制度:
新しい評価体制になったため営業成績を残しても給料に反映されるのが翌年から。

口コミ投稿日:2020年08月13日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:入社して2年間は営業サポート業務を行います。営業は絶対に禁止。内容は営業員の事務手続きを行います。2年間は事務みたいな仕事をずっとしているので、やりがいは感じません。営業をやりたい人は入社する事をお勧めしません。入社社して1年半後に、営業に出るための試験があります。筆記テストと実技テストがあります。筆記テストは金融・商品の知識、コンプライアンスや営業の筆記テストがあります。実技試験はプレゼンテーションとロールプレイングがあります。営業の筆記テストはこんなのやる意味あるのかと疑問をつよく感じました。また、実技試験は実際の営業とかけ離れているためやっても意味がありません。評価する人間は研修を行ってる人と若手を育成する部署、たいして営業をやってなかった人に評価されます。こんなんで営業に出れるか出れないか決まるのでやる気を失います。ちなみに営業に出れるようになるのは全体の2割りほどです。
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:入社して2年間は営業サポートを行います。2年間は営業が禁止。営業職で入ったに内容は、営業員の事務手続きやパシりです。やりがいを何も感じないので、モチベーションは日々下がります。入社して一年半が経つと営業に出るための試験があります。受からないと営業に出ることが出来ず、合格率は2割あるかないか。試験の内容は筆記テストと実技テストがあります。筆記テストは金融知識、コンプライアンスや営業のテストを行います。営業の筆記テストがあるのは凄い会社だなと思った。実技試験はプレゼンテーションとロールプレイングを行います。実際の営業とかけ離れているのでやる意味はありません。また、評価する人間は研修を担当していると部署と若手を育成する部署で、ろくに営業をやってない人に評価されるので納得がいかない。
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:景気・業績に大きく影響します。支店の評価と個人の評価でボーナスの額は決まってきます。いくら個人で頑張ろうとも支店がダメだとかなりボーナスは低くなるのでやる気がなくなる。やってもやんなくても一応貰える。最近は業績が悪いためかなり額は低い。一年・二年目は営業しないため個人評価は普通にしてれば満点だか、出来てる支店と出来てない支店で変わるため、同期とボーナスが違ってくることがある。配属時にできる支店に配属されれば良いが、出来ない支店に配属されれば最悪。1年、2年目のボーナスは基本給の半月分あるかないか程度。期待してはダメ
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
年功序列、昔ながらの証券会社。上司の命令は絶対という風土は変わらずに残っているように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会がよく開催される。強制的に飲まされるということはない。定期的に勉強会や研修、なにかしらの会が開催される。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みに積極的である。

口コミ投稿日:2020年11月 9日

東海東京証券株式会社の回答者別口コミ (77人)

  • リテール
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール
2.62020年時点の情報
  • 支店
  • なし
  • リテール営業
2020年時点の情報
    女性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ なし
2.22020年時点の情報
  • トレーダー
2020年時点の情報
    男性/ トレーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.92020年時点の情報
  • 営業
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
3.02020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.92020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名東海東京証券株式会社
業界 金融関連
URLhttp://www.tokaitokyo.co.jp/
所在地 愛知県名古屋市 中村区名駅4丁目7−1ミッドランドスクエア 12F
※ 一部、四季報データ参照
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回答(1464人)/口コミ(10836件)

平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)30時間

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回答者:女性 / 保険営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+イ... (続きを見る)

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(3.3)
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回答(770人)/口コミ(5600件)

平均年収(正社員)339万円

残業時間(月間)25時間

社員口コミ

回答者:女性 / MYライフプランアドバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:労働組合の活動が活発。現場の意見を経営陣が吸い上げる機会が定... (続きを見る)

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回答(678人)/口コミ(4733件)

平均年収(正社員)354万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 支部
給与制度:一般営業では個人でバリバリするコースと仲間を採用して所長にな... (続きを見る)

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(3.4)
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回答(417人)/口コミ(3475件)

平均年収(正社員)590万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / バックオフィス業務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休日休暇については、5営業日以上の連続休暇を年に1回必ず取る... (続きを見る)

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回答(313人)/口コミ(3303件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:半年、1年の査定クリアがボーダーで容赦なく首にされる。長くい... (続きを見る)

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回答(334人)/口コミ(3155件)

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回答者:女性 / 総合エリア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / 主任
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平均年収(正社員)471万円

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回答者:女性 / L C / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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回答(302人)/口コミ(2402件)

平均年収(正社員)567万円

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回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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回答(291人)/口コミ(2323件)

平均年収(正社員)525万円

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社員口コミ

回答者:女性 / リテール営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:土日はしっかり休めるが、営業だと担当している代理店によっては... (続きを見る)