東海東京証券の女性の活躍・働きやすさ｜カイシャの評判(10099098630)

良い点

2018年頃

東海東京証券株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

女性の活躍・女性管理職

女性であることが昇級・昇格に不利に作用することはまずないと思われる。実際に活躍している女性社員も多くいる。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東海東京証券株式会社

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良い点

2018年頃

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女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

女性でも責任あるポジションを任せられることも多い。会社も女性の活躍を推進している。産休・育休もとりやすく女性にとって働きやすい環境であると思われる。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東海東京証券株式会社

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気になる点

2018年頃

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女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

女性の管理職を増やすことに力をいれている。女性管理職で非常に優秀な方もいらっしゃるが、管理職の適正が極めて薄いにも関わらず女性だからといって起用されたとしか思えないケースも散見される。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 東海東京証券株式会社

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良い点

2018年頃

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女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

この会社の数少ない利点のひとつ。産休や育休については非常に理解度が高く、復職後も基本的には元の職場に戻ることが多いようだ。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 東海東京証券株式会社

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良い点

2018年頃

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女性の活躍・女性管理職

【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の育休などみ取りやすい環境。稼げるセールスであれば男女問わず任せて貰える。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東海東京証券株式会社

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良い点

2018年頃

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女性の活躍・女性管理職

【女性社員の活躍】産休などは取りやすい雰囲気。時短で業務に取り組んでいる方もいる。近年も役員やブロック長など女性の登用が多くなってきている。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東海東京証券株式会社

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2017年頃

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女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

逆に、無理矢理増やそうとしすぎて他の実力のある社員からは良くないと思われる部分がある。キチンと数字で判断すべきだと思う

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東海東京証券株式会社

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良い点

2017年頃

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女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

女性の管理職が非常に多いと感じる。なので、女性だからといって上を目指さないのはもったいないと思えるほど多い

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東海東京証券株式会社

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気になる点

2017年頃

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女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

会社として推奨されてはいるが、収益のメインとなる営業はハードワークで現実的には時短勤務は難しい。ゼロではないが子持ちで共働き、営業を続けられるている人はかなり少数。女性管理職も推進されているが男社会な印象は強い。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東海東京証券株式会社

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2017年頃

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女性の活躍・女性管理職

【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の活躍は会社としてアピールポイントにして取り組んでいました。実際に女性管理職も増えてきましたが、正直まだまだ。部署によって温度差がある気がします。一番採用が多く、長く働く人間が必要な営業ではよほど家族の理解がないと家庭を持って今まで通りにバリバリ働くのは難しいと思います。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東海東京証券株式会社

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東海東京証券株式会社の女性の活躍・働きやすさ

社員・元社員からの口コミ