東海東京証券の女性の活躍・働きやすさ｜カイシャの評判(10099098630)

気になる点

2019年頃

東海東京証券株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

女性の活躍・女性管理職

頑張って女性を進出させようとしている企業と思われるために女性を管理職などに置いているイメージである。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東海東京証券株式会社
口コミ投稿日：2019年05月15日

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気になる点

2019年頃

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女性の活躍・女性管理職

多い反面、男性社員のモチベーションは少し下がっているように思える。どちらかというと女性が優遇されているように映るみたいです

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東海東京証券株式会社
口コミ投稿日：2019年05月12日

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良い点

2019年頃

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女性の活躍・女性管理職

育休、産休を取られてる方は多いと思います。そして復帰もされている方が多くいらっしゃるので安心して働けます。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東海東京証券株式会社
口コミ投稿日：2019年05月12日

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良い点

2019年頃

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女性の活躍・女性管理職

女性管理職はとても多い。力を特に入れていて、今後も増えていくんだろうなと思います。営業でバリバリ稼いでいた人がなる印象なのでなかなかパワフルな女性が多いです。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東海東京証券株式会社
口コミ投稿日：2019年05月12日

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気になる点

2019年頃

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女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

成果主義な会社の方針のため時短で営業するのは厳しいと思う。とはいえ直属の上司によるので一概には言えない

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東海東京証券株式会社
口コミ投稿日：2019年01月27日

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良い点

2019年頃

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女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

女性の管理職も増えてきて役員にも積極的に登用されているように見受けられる。女性だからといって出世の妨げになるようなことはない

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東海東京証券株式会社
口コミ投稿日：2019年01月27日

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良い点

2018年頃

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女性の活躍・女性管理職

女性であることが昇級・昇格に不利に作用することはまずないと思われる。実際に活躍している女性社員も多くいる。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東海東京証券株式会社
口コミ投稿日：2018年09月20日

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良い点

2018年頃

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女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

女性でも責任あるポジションを任せられることも多い。会社も女性の活躍を推進している。産休・育休もとりやすく女性にとって働きやすい環境であると思われる。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東海東京証券株式会社
口コミ投稿日：2018年09月20日

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気になる点

2018年頃

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女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

女性の管理職を増やすことに力をいれている。女性管理職で非常に優秀な方もいらっしゃるが、管理職の適正が極めて薄いにも関わらず女性だからといって起用されたとしか思えないケースも散見される。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 東海東京証券株式会社
口コミ投稿日：2018年08月15日

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2018年頃

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女性の働きやすさ（育休・産休制度など）

この会社の数少ない利点のひとつ。産休や育休については非常に理解度が高く、復職後も基本的には元の職場に戻ることが多いようだ。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 東海東京証券株式会社
口コミ投稿日：2018年08月15日

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東海東京証券株式会社の女性の活躍・働きやすさ

社員・元社員からの口コミ