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東海東京証券株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
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新卒入社
中途入社
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退職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事の厳しさ】目標はかなり厳しい。また、社内には重要ではないことに異
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やすことに力をいれている。女性管理職で非常に優
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】会社は社員の成長に対して無関心であるため
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:評価制度が曖昧であり、成績よりも上司に気に入られるか否かに重点
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事のやりがい】賃金は比較的高く、不公平な内容ではあるものの福利厚生
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは業績に左右されやすく、業態上やむを得ないところもあるが、やは
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2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:新入社員の離職率を懸念して、最近は1年目は営業活動をさせない。
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2.7
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量は全くないが、責任だけはついてくるので、無茶ぶ
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2.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は年功序列で上がっていく。辛くとも我慢して在籍していれば業界並程
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2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:サービス残業の半強要が今も根付いている。自分の仕事が終わっても
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2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】当然ではあるが、ある程度上司から信頼されない
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2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:この会社の数少ない利点のひとつ。産休や育休については非常に理解
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2.7
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】よくも悪くも全くない。自分で物事を考えることが苦手な人や
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2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】上層部のトップダウンの色が極めて強い。なぜその目標に至
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口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:名目上は残業時間は少ない。名目通りの部署に配属されればプライ
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2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】上司の言うとおりにやって結果が出れば、運が良ければ評価さ
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2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:名目上の労働時間で見れば、残業時間は法で定められた水準におおむ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】部署、上司によるが、基本的に部下に個人の裁量を与える器量
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】部署にもよるが、部店長クラスから若手に直接指
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2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】若手社員は3年目までは勉強期間として資
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】仕事の幅は広くはないため、実務経
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