回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ほぼ100%実力主義です。但し、この会社のデメリットとして売上がどんなに伸びても人件費は上げません。つまり相対評価で給料上げ下げするので、順番に上がったり下がったりしてるだけです。
つまり、全員が頑張って全員が優秀な成績を収めても、枠が決まってるので頑張った割には報われないという人が必ず出てきます。所謂ベアや全体昇給という概念がないのです。単に限られたパイを競ってるに過ぎません。全体的な項目は概ね評価してますが、ここだけは納得できませんでした。
評価制度:
上記の通り。ただ有能な人はそれだけの評価してるのである意味筋は通ってます。年功序列や勤続年数は一切考慮されないので、どんなに優秀でも、ある程度年数が経つと止まります。3〜5年位の中堅の退職率が高い事に起因します。
ほぼ100%実力主義です。但し、この会社のデメリットとして売上がどんなに伸びても人件費は上げません。つまり相対評価で給料上げ下げするので、順番に上がったり下がったりしてるだけです。
つまり、全員が頑張って全員が優秀な成績を収めても、枠が決まってるので頑張った割には報われないという人が必ず出てきます。所謂ベアや全体昇給という概念がないのです。単に限られたパイを競ってるに過ぎません。全体的な項目は概ね評価してますが、ここだけは納得できませんでした。
評価制度:
上記の通り。ただ有能な人はそれだけの評価してるのである意味筋は通ってます。年功序列や勤続年数は一切考慮されないので、どんなに優秀でも、ある程度年数が経つと止まります。3〜5年位の中堅の退職率が高い事に起因します。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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