回答者： 男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ものづくり/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1550万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
年収・給与ともに特に若手は同年代の業界水準より高く恵まれています。
転勤時の家賃補助も高い水準にあります。
評価制度:
現在は若手を登用しようと言う風潮が高く、若くて実力のある人は昇進昇格しやすい環境にはあります。
ただし、若手の中には管理職など責任が増える立場となればプライベートの時間が少なくなったり自由な裁量が効かないと考えて、あえて昇格を望まない人材も一定数います。昇格しなくとも恵まれた給与面の待遇があることが背景にあると思います。
年収・給与ともに特に若手は同年代の業界水準より高く恵まれています。
転勤時の家賃補助も高い水準にあります。
評価制度:
現在は若手を登用しようと言う風潮が高く、若くて実力のある人は昇進昇格しやすい環境にはあります。
ただし、若手の中には管理職など責任が増える立場となればプライベートの時間が少なくなったり自由な裁量が効かないと考えて、あえて昇格を望まない人材も一定数います。昇格しなくとも恵まれた給与面の待遇があることが背景にあると思います。
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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