S・TEC株式会社のカテゴリ別口コミ（48件）
S・TEC株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 393万円 | 250~500万円 | 11人 |
（平均年齢40.9歳）
| 回答者の平均年収 | 393万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~500万円 |
| 回答者数 | 11人 |
（平均年齢40.9歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 350万円 （平均年齢46.0歳） |
| 販売・サービス系 （ファッション、フード、小売 他） | 425万円 （平均年齢47.3歳） |
| 専門サービス系 （医療、福祉、教育、ブライダル 他） | 250万円 （平均年齢44.0歳） |
| 運輸・物流・設備系 （ドライバー、警備、清掃 他） | 404万円 （平均年齢34.2歳） |
年収分布
（人）S・TEC株式会社の回答者別口コミ（11件）
- 一般 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年09月27日
- 課長 / 管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年07月14日
- 名古屋営業所 / マネージャー / 管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年12月19日
- 溶接 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答：2022年03月08日
- 清掃業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年12月06日
S・TEC株式会社の職種別口コミ（48件）
S・TEC株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
S・TEC株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年12月19日
S・TEC株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
S・TEC株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
S・TEC株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
S・TEC株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
S・TEC株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
S・TEC株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
成長・キャリア開発:
研修多数。資格を取得してもすぐに資格手当等に反映されることはない。要らぬ会議が多すぎるうえ出欠の管理も杜撰である。
働きがい:
給与水準は業界内でも悪くないと思うので「ぶら下がり」あるいは「腰掛け」で良いのなら問題なさそうだが「向上心の充足」や「キャリアアップ」をここに望むのは間違い。
研修多数。資格を取得してもすぐに資格手当等に反映されることはない。要らぬ会議が多すぎるうえ出欠の管理も杜撰である。
働きがい:
給与水準は業界内でも悪くないと思うので「ぶら下がり」あるいは「腰掛け」で良いのなら問題なさそうだが「向上心の充足」や「キャリアアップ」をここに望むのは間違い。
S・TEC株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
S・TEC株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
昔は良かったが極端な拡大路線に舵を切ってから、収拾がつかなくなっている。会社成長のロードマップがまるで見えてこない。無駄に手を拡げているだけの印象。
昔は良かったが極端な拡大路線に舵を切ってから、収拾がつかなくなっている。会社成長のロードマップがまるで見えてこない。無駄に手を拡げているだけの印象。
S・TEC株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
S・TEC株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋営業所/ マネージャー
2.0
事業の強み:
業務請負なので、特に強みは無い
１年更新で、来年も仕事があるとは限らない。
金額も下げられていくので、採用できるアルバイトも少なく、自分の負担がどんどん増えていく
事業の弱み:
ホテルの経費削減として、真っ先に解約される
コロナ時の今は、仕事がなくなる可能性の方が高い
事業展望:
先行きは細い
業務請負なので、特に強みは無い
１年更新で、来年も仕事があるとは限らない。
金額も下げられていくので、採用できるアルバイトも少なく、自分の負担がどんどん増えていく
事業の弱み:
ホテルの経費削減として、真っ先に解約される
コロナ時の今は、仕事がなくなる可能性の方が高い
事業展望:
先行きは細い
S・TEC株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
S・TEC株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋営業所/ マネージャー
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | --万円 | 17万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 17万円 |
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S・TEC株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文S・TEC株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
ほとんどないです。交通費と社会保険程度しかありません。社員旅行も5年程してないので、会社がうたってる内容とは違います
オフィス環境:
各ホテルに配属となります。配属先によってまちまちです。電波が入らない事務所もあります
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