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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:
研修多数。資格を取得してもすぐに資格手当等に反映されることはない。要らぬ会議が多すぎるうえ出欠の管理も杜撰である。

働きがい:
給与水準は業界内でも悪くないと思うので「ぶら下がり」あるいは「腰掛け」で良いのなら問題なさそうだが「向上心の充足」や「キャリアアップ」をここに望むのは間違い。

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長

3.0

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:会社は資格取得を推奨してますが、勉強する時間を設けることは現

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋営業所/ マネージャー

2.0

口コミ投稿日：2022年12月19日

成長・キャリア開発:動画を使用した研修制度あり手当としては、特になし働きがい:コ

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月15日

成長・キャリア開発:多くの人とコミュニケーションが図れる働き

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】配属した事業所は自分が経営者になったよ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】とりあえず赤字にはならないこと。特に人件費には厳しくパ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】係長・課長・次長まではスム

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】この業界全体が、取り組んでいるのは、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】忍耐力が芽生えた。環境の変化に対

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】仕事がこなせるように

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】部長。全ての部下を平等に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】会社の中で変えていこうと思わない

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：私は什器洗浄に配属されました。配属先により難易度は変わるが仕事内容は単

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育、研修はほとんどなく、什器の収納場所と数量を把握していないため必

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】ホテル内のスチュワード業。ご高

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月給25万円～35万円＋賞与年2回　※転勤時の引越し費用・家賃は会社が全額負担！北海道から沖縄まで、全国各地にある当社契約先ホテル　★「ザ・リッツ・カールトン東京」等高級ホテルも！

会社名	S・TEC株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.stec-ltd.com/
所在地	東京都新宿区神楽坂不二ビル２－ＤⅠ

従業員数	90名
設立年	2008年
資本金	8百万円
代表者	新倉孝二
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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