回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニア部門
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 39万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
会社自体は勤務地限定採用があります。
資格が上がったタイミングで勤務地非限定に変更やさらに親会社への転籍などキャリアアップは可能になっております。
また給与に関しては限定採用の場合、製造オペレーターは給与は高くなっているため、
定時勤務者は比較的給与が低く設定されております。そのため、自分より資格が上の人でかつ製造オペレーターをされている方との仕事内容と給与バランスはあまり取れていないのではないかな？と考える時はあります。
手当に関しては、交通費、家賃補助、資格取得に伴う一時金など様々な制度があり、従業員のことを考えた会社だと思います。
賞与に関してはそれほど高いと言うわけではなく、給与と賞与が低い代わりに、手当で補填している形でしょうか？
会社自体は勤務地限定採用があります。
資格が上がったタイミングで勤務地非限定に変更やさらに親会社への転籍などキャリアアップは可能になっております。
また給与に関しては限定採用の場合、製造オペレーターは給与は高くなっているため、
定時勤務者は比較的給与が低く設定されております。そのため、自分より資格が上の人でかつ製造オペレーターをされている方との仕事内容と給与バランスはあまり取れていないのではないかな？と考える時はあります。
手当に関しては、交通費、家賃補助、資格取得に伴う一時金など様々な制度があり、従業員のことを考えた会社だと思います。
賞与に関してはそれほど高いと言うわけではなく、給与と賞与が低い代わりに、手当で補填している形でしょうか？
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回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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