ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(45件)

株式会社佐渡島テックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年01月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年01月14日
福利厚生:会社としての行事などはほとんどないが、部署ごとでの行事や会合などは会社からはかなりの補助が出る。病気やけがでの休暇や通院などに対しては規定はあるが、遅れた業務に対しては応援体制をとり工場側の裁量で進めることができるためスピード感がある。

株式会社佐渡島テックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特にないが各部署などで個別に能力開発的な指導教育がなされており、協力メーカーなどで技術的な指導を受けられるような取り組みがある。

株式会社佐渡島テックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】表裏一体で常に新しい人材(経験者)を求めているが短期的な目で見られている節があり、”ひと山越えたら用済み”のような空気がある、そのため定着が悪くなっている。

株式会社佐渡島テックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特別にない、が特に業務で男女での格差はあまりないような雰囲気である、女性の管理者はいないが職場では事務職や現場作業者として働いている。

株式会社佐渡島テックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月10日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年11月10日
働きがい:仕事が残っていても、残業や休日出勤はしなくても良い(してはいけない)ので、時間外手当は無いが、自由な時間が非常に多い。
余暇を重視する人には非常に良い環境である。
やり残した仕事や、やっていない仕事があっても「誰かがやってくれるだろう」という社風である。これを受け入れられれば天国のような会社である。

株式会社佐渡島テックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知り合いの紹介でよさそうな雰囲気があった。また待遇も前職より上がったため。【入社後のギャップ】管理がしっかりしている部分と結構アバウトな部分が混在していた。

株式会社佐渡島テックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月10日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年11月10日
会社の安定性:過去、親会社からの受注が多かったため、独自の営業職が非常に少なく、現在の顧客からの発注待ちが多い。そのため、新製品の引き合いが非常に少ない。同様に新規取引先の開拓がほとんどない。
またその現状を改善しようとする姿勢が観られない。

株式会社佐渡島テックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月10日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社員の平均年収には至らないが、業務が非常に楽であること、責任を負わなくても良い事、時間外労働がない事などを考慮すると、十分な報酬であると考えられる。
また、最近は、賞与も若干ではあるが出ている。
なお、役職が上がっても、役職手当は上がらない。