回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的に昇給はありませんでしたが、自己申告で少雨休する場合があります。又、担当業務がかわった場合は給与の見直しもありました。基本給は同じ業界でも他社より高く設定されていました。
賞与はないのですが、決算で利益が出たときはボーナスがありました。残業代は見込みで月給に組み込まれていました。
営業は月50時間の見込み残業でした。事務は職種によりますが２０時間くらいだったと思います。見込み残業をオーバーして働くと残業代は出ますが、そうならない様に指導していました。
評価制度:
頑張れば認められる社風でした。若くても幹部に登用されたり仕事が好きな人には言い会社だと思います。
ただ、昇格するとその分成果を問われるので、それがプレッシャーになりやめていく人も何人かいました。
基本的に昇給はありませんでしたが、自己申告で少雨休する場合があります。又、担当業務がかわった場合は給与の見直しもありました。基本給は同じ業界でも他社より高く設定されていました。
賞与はないのですが、決算で利益が出たときはボーナスがありました。残業代は見込みで月給に組み込まれていました。
営業は月50時間の見込み残業でした。事務は職種によりますが２０時間くらいだったと思います。見込み残業をオーバーして働くと残業代は出ますが、そうならない様に指導していました。
評価制度:
頑張れば認められる社風でした。若くても幹部に登用されたり仕事が好きな人には言い会社だと思います。
ただ、昇格するとその分成果を問われるので、それがプレッシャーになりやめていく人も何人かいました。