回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
歩合のぶぶんがおおきく、こていきゅうは低かった。
家族持ちだとかなり厳しい基本給でした。
ただ中にはトップセールスになると年収1000万を超える人もいました。リーダーで年収600まんほどだったようにきおくしています。昇進は実力主義で、成績が良ければリーダーからのステップアップもありました。しかしながらプレーヤーのほうが稼げるので管理職を目指す人は少なかったように感じます。賞与もほぼ、歩合で
達成度に応じて払われていたようですが、未達の営業社員は賞与をほぼなかったようです。今後は法人への委託が減ることがよそうされますので、会社としては厳しい環境になるかと思います。できるひとやまともな人はどんどん、退職していたようです。ただ、単純に稼ぎたい人には良い職場だったかもしれません。残業代や休日出勤手当なんかはなかったと思います。
評価制度:
実力主義です。
歩合のぶぶんがおおきく、こていきゅうは低かった。
家族持ちだとかなり厳しい基本給でした。
ただ中にはトップセールスになると年収1000万を超える人もいました。リーダーで年収600まんほどだったようにきおくしています。昇進は実力主義で、成績が良ければリーダーからのステップアップもありました。しかしながらプレーヤーのほうが稼げるので管理職を目指す人は少なかったように感じます。賞与もほぼ、歩合で
達成度に応じて払われていたようですが、未達の営業社員は賞与をほぼなかったようです。今後は法人への委託が減ることがよそうされますので、会社としては厳しい環境になるかと思います。できるひとやまともな人はどんどん、退職していたようです。ただ、単純に稼ぎたい人には良い職場だったかもしれません。残業代や休日出勤手当なんかはなかったと思います。
評価制度:
実力主義です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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