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株式会社エムズ・ユーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
福利厚生:
退職金制度はなし。住宅手当はあるが、他労働基準法で義務付けられているようなもの以外はない。食事手当等、数年前まであったが段階的に手当・基本給の減給がつづいている。大企業ではないのと、業界的な問題から社員の給与面が当面手厚くなることはまずないと思う。

休みに関しては月9日、年間夏期冬期リフレッシュ休暇等があり、ライフスタイル面に関しては働きやすい環境はある。

オフィス環境:
岡山にある各営業店で基本勤務になる。本社もあり、自社ビルを所有しており、会議スペース等ある。

株式会社エムズ・ユーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
勤務時間・休日休暇:
イレギュラーやトラブル等がなければ、日々1時間を超えるような残業はない。休みも比較的多い。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可・時短勤務不可(アルバイトは別)・副業→OK・NG等就業規則には明記なし。

株式会社エムズ・ユーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:
トップの考えが柔軟なので、スピード感があり、風通しが良いとは感じる。

組織体制・コミュニケーション:
どの会社もだが、配属店舗でどういう人間がいるかによる。

ダイバーシティ・多様性:
会社の風潮的に、トップがやわらかい考えを持った方なので、基本的にはそれにそった役員・管理職が育っている。なので、偏見や固定概念で行動思考する人は少ないと思う。

株式会社エムズ・ユーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:
女性アルバイトは特に待遇されている印象で、年数が高ければバイトでもある程度の給料をもらっています。休暇もアルバイトは基本的にはとれます。土日がいないので勤務できないと採用はされにくいです。

株式会社エムズ・ユーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
成長・キャリア開発:
事務職に上がっても給料面は厳しいです。
キャリアが上がっても見合ったお給料にはならない可能性が高いので厳しい。

働きがい:
働く仲間とお客様との接点はモチベーションにつながる。

株式会社エムズ・ユーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月11日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
パチンコ業界は景気がよく潰れないと思っていましたが全然そんなこともなく大きく景気の影響を受けます。

怖いお客はほとんど来ませんし怖い先輩と言うのもほとんどいません。

仕事ができるひとよりも上司受けがいい人が出世するので仕事を真面目にするよりも大事なことがあると感じました。

株式会社エムズ・ユーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月08日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月08日
事業の強み:
現金商売だから取引先の倒産などによる連鎖倒産はない

事業の弱み:
時代にあわない

事業展望:
斜陽産業かつ周りのライバル企業におされているのでおそらく数年後にはなくなる可能性も高いです。

株式会社エムズ・ユーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は基本的にありません。昇進により役職手当で昇給がメインとなり、管理職からみなし残業手当になる。

評価制度:
評価シートにより(会社の方針や数値結果)点数化し、最終的に経営者の修正が入り、賞与の支給。