回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
賞与は年2回で夏•冬合わせて４ヶ月分程度でした。豊田合成やトヨタの業績が良ければ業務量も増えて、それにつられて賞与が上乗せ支給される事もあるようです。
定期昇給は年齢給と職能給部分に分かれています。
扶養家族がいる場合は家族手当が支給されます。
車通勤の場合通勤距離に応じたガソリン代が支給されます。
評価制度:
半期に一度、目標設定シートに沿った面談が行われます。
業務の性質上、作業をミスせず時間内にこなす事が信頼を得る上で大切です。それに加えて業務改善提案の提出やQC活動への積極的な参加が評価に繋がります。
賞与は年2回で夏•冬合わせて４ヶ月分程度でした。豊田合成やトヨタの業績が良ければ業務量も増えて、それにつられて賞与が上乗せ支給される事もあるようです。
定期昇給は年齢給と職能給部分に分かれています。
扶養家族がいる場合は家族手当が支給されます。
車通勤の場合通勤距離に応じたガソリン代が支給されます。
評価制度:
半期に一度、目標設定シートに沿った面談が行われます。
業務の性質上、作業をミスせず時間内にこなす事が信頼を得る上で大切です。それに加えて業務改善提案の提出やQC活動への積極的な参加が評価に繋がります。
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回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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