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株式会社近鉄・都ホテルズの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1-55
評判スコア65 詳細
47
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近鉄・都ホテルズの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!近鉄・都ホテルズで働く社員や元社員から、近鉄・都ホテルズの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
ボーナスは基本給×各ホテルの成績×自分の査定で、大体1ヶ月分~1.3ヶ月分くらいしかない。給与形態は、基本給+能力給で大体16万くらいだが、基本給が12万前後なのでボーナスは高くない。総合してみると、手取り額の1.3ヶ月分くらいのボーナスである。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
残業代はタイムカードを切らない限りはきちんとつく。上司に勝手に退勤時間をいじられたりはない。(私の知っている限りでは)22:00からは深夜手当もきちんとつき、夜勤等ある場合は夜食朝食手当も少ないがつくようだ。
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気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
契約社員に関しては、もともとの年俸が少ないので、それをかさ上げしてもらいたい。正社員にはできない仕事をしているエキスパートの契約社員に関しては、インセンティブ制を導入したりして、モチベーションを上げられるような、年俸制度をとりいれるべきである。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
契約社員なので、年初の評価で年俸がきまり、それを14で割って、ボーナスとして1か月分を、正社員のボーナス時期にもらう。仕事に対する査定が、正社員よりシビアではない。もともと直属の上長がいない仕事をしているので、的外れな査定をされる心配がない。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
【インセンティブの有無・支給条件等】インセンティブはありません。
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
【退職金の有無・金額について】支給されません。
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
しんどい割には少ないと思います。
この業界はどこも同じでしょうけど。
でも年齢や年数、貢献したかによって
ちゃんと上がっていきます。
ボーナスも売上が良ければきちんと
反映されてもらえます。
バーベキューや新年会などがあって
楽しいです。
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2007年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
 近隣のホテルに比べ、給与水準が低い
 契約社員などの、昇給は上司が好きな人だけに評価し、仕事ができるとか
 仕事内容の結果での評価はほとんどない。
 したがって、どうやれば、気に入られるかカギとなりそれにより給与が決まる。

 
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
306万円
平均年齢:32.9歳

16人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
38
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 250 (平均年齢 27.0歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 350 (平均年齢 45.0歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 283 (平均年齢 30.4歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 350 (平均年齢 31.3歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) -- (平均年齢 --歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) -- (平均年齢 --歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 350 (平均年齢 56.0歳)
その他(公務員、団体職員 他) -- (平均年齢 --歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
株式会社近鉄・都ホテルズ
教育・医療・福祉関連
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