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株式会社やまびこの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:
ゆるいです。ここにいたらなかなか他の環境に行くのは難しいかも。ある意味よくある日本企業の典型例かと思います。

多様な働き方支援:
基本的に推奨していないです。テレワークは限定的で、職場の立地からするとなかなか厳しい。採用も困難にしている要因になっているかと。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計

2.9
口コミ投稿日:2023年12月12日
勤務時間・休日休暇:普通の人は休日は休みますし、有給も取りやすい。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月15日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすいと思う。また、時間給を自由に使えて良い。多様
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回答者: 男性/ まる/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、総じて有給の取得はしやすいと思う。半日休暇や
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分の裁量で決められる。自分の担当する製品の生産が
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回答者: 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 一般/ 役職なし

2.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
勤務時間・休日休暇:部署によって異なりますが、繫忙期はかなりの残業がありました。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月14日
勤務時間・休日休暇:末端は休日出勤などの時間外の仕事が多く、しごとのムラが多いで
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、残業は少ない会社だと思います。定時帰宅曜
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署ごとにバラバラです多様な働き方支援:間接職の人
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回答者: 男性/ 実験部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 実験部/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2020年09月11日
勤務時間・休日休暇:有休は自分のペースで取ることができるため、ある程度ワークライ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
勤務時間・休日休暇:部署によって休みづらい。その日自分が休んでも仕事が回ると思い
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回答者: 男性/ 設計者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
勤務時間・休日休暇:適当だと思う業務効率化をすすめており、時間短縮に効果を上げて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
勤務時間・休日休暇:休めます。仕事が少なく、本気出してやるまでもないので、、、。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:基本的に土曜日日曜日は休み年間カレンダーあり家族計画サービス
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:現在生産が増加の為有休とるのに持ち現場を考えてとることになる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】コミュニケーションをもっと取ってほしい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】フォローや面談は形式だけで上司は保身
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】全く無い、そんな話も聞いた事がない。自
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