回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モデル事業部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 276万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 276万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与や手当などはほぼ無いと考えて問題無いと思う。正確にはあるにはあるのだが数万円程度。ここに期待するよりも、自分で実績を上げ、モデルを育て昇給を望んだ方が建設的に感じる。経費はある程度は出るのでモデルやクライアントとの飲食代や交通費等はある。
評価制度:
昇進や昇格はほぼなし。マネージャー→ヘッドブッカー→経営層の様な感じで役職は少ない。役職は変わらないが自分の努力次第で自分の価値は上げる事が出来るのと、それに比例して給料は上がる。評価軸としては勿論年間売り上げは当たり前なのと、今までなかったクライアントを取ってくる、モデルを大きく成長させる、クオリティの高いアイディアを持ち込み実現されるなどなど他社同様。
賞与や手当などはほぼ無いと考えて問題無いと思う。正確にはあるにはあるのだが数万円程度。ここに期待するよりも、自分で実績を上げ、モデルを育て昇給を望んだ方が建設的に感じる。経費はある程度は出るのでモデルやクライアントとの飲食代や交通費等はある。
評価制度:
昇進や昇格はほぼなし。マネージャー→ヘッドブッカー→経営層の様な感じで役職は少ない。役職は変わらないが自分の努力次第で自分の価値は上げる事が出来るのと、それに比例して給料は上がる。評価軸としては勿論年間売り上げは当たり前なのと、今までなかったクライアントを取ってくる、モデルを大きく成長させる、クオリティの高いアイディアを持ち込み実現されるなどなど他社同様。