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株式会社ダンクネットの職種別口コミ(39件)

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株式会社ダンクネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
福利厚生:
福利厚生も大手企業のような法律以上の事はあまりないです。
住宅補助や寮はありません。
出張が多いため、交通費や宿泊代の請求は緩めで、ある程度自由に行動できます。(一番安い宿を求められたりすることはありません。)

オフィス環境:
神田の中心地にあり、飲食店にはまず困りません。
新しめの施設で、不快感はないです。
オフィスは固定席で、トリプルモニタがギリできるくらいの幅があります。
席は離れていないので、隣の人がちょっと見える程度の近さです。
休憩スペースは広くないですが会社負担の飲み物のカップ自販機、お菓子が常備してあります。
オフィス内に別室で喫煙所があります。

株式会社ダンクネットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いです。休日は基本的には休みですが、顧客が休日や年末年始のタイミングでシステム稼働させることが多いので、出張になることが多いです。

多様な働き方支援:
リモートワークは週一回認められてます。副業はできません。

株式会社ダンクネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの中小企業のような雰囲気です。ベンチャー気質はないです。

組織体制・コミュニケーション:
社員はとても温厚な人が多いです。取引先の企業や関連会社の人はその限りではないです。

ダイバーシティ・多様性:
特に特筆すべき点はないです。

株式会社ダンクネットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:
あまり働きやすい環境ではないかと思います。産休や育休の制度も名ばかりで取得実績はないはずです。

株式会社ダンクネットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:
資格手当はあります。研修は入社時にあります。

働きがい:
開発スキルは身につきます。モダンな技術は使わないので、プログラミングの基本、データベースの基本はしっかり取得できます。

株式会社ダンクネットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
長時間労働をしている人が多いと感じたことです。

株式会社ダンクネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
事業の強み:
景気に左右されない事業であるため、不景気にはある程度強いと思います。

事業展望:
事業拡大に向けた人材確保や自社製品の開発に力を入れていないため、あまり大きく発展はしないのではないかと思っています。

株式会社ダンクネットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は評価制度に則り金額が定められています。上がり幅を求める人は評価を相当上げる必要があります。
各種手当は標準です。大手企業のような法律以上の事はあまりないです。
賞与は年二回で、4月の決算賞与が出ることもあります。

評価制度:
評価制度は上限ありの点数制です。
プロジェクトの参画具合や対応した数によって評価するよう取り組まれています。プロジェクト外の評価もあります。
上手く分野を分散して点数を稼ぐと評価が上がるという仕組みになっていたりします。
また、当然っちゃ当然ですが、最終的には上長の評価が基になるので上長に見えるように仕事しないと評価されません。
こういった特徴を理解しないと評価を上げるのは難しいと思います。

また社員が少ないため、課長部長といった肩書はすぐには望めません。