回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
従業員の多くは現場での交替勤務となるため、交代勤務手当、現場での手当などが付きます。
賞与は年2回4ヶ月分でした。
手当などが付くので給料は周りと比較すると多いです。
しかし、休みの少なさ、交替勤務という重労働から考えると給料は見合ってない気がします。
評価制度:
評価制度は年々見直されているようですが、評価に疑問点は多く、どの企業でも同じだと思いますが自分をよく見せるアピールが大事だと思います。コミュニケーション力のある、明るい人が昇進しているように感じます。
従業員の多くは現場での交替勤務となるため、交代勤務手当、現場での手当などが付きます。
賞与は年2回4ヶ月分でした。
手当などが付くので給料は周りと比較すると多いです。
しかし、休みの少なさ、交替勤務という重労働から考えると給料は見合ってない気がします。
評価制度:
評価制度は年々見直されているようですが、評価に疑問点は多く、どの企業でも同じだと思いますが自分をよく見せるアピールが大事だと思います。コミュニケーション力のある、明るい人が昇進しているように感じます。
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回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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