回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回（１２月）仕事量や上の評価により決まる。
最初はモデルルームの現場施工管理、徐々にお客様を持たせてもらい、月に見る物件が増えていき、
何事もなく引き渡しまで行けば、昇給につながっていく。
賞与は８月、１２月年２回。
月の1,2週目に入金になる。私が入社して今まで問題なくもらえている。
各種手当は。
1,2級建築士、1,2級施工管理技士等を取得すれば追加金
資格取得により自身にもつながり、給料も上がる。お客様への説明の際にも説得力が上がる。
評価制度：
昇進は随時というイメージ。
仕事の成果により昇給する。
月に見る物件が何件なのか、管理した物件でのミスやクレームは少ないかが評価の基準となっている。
知識のない人は１から学んで、経験を積んで慣れていく。
実力主義の会社だと思う。
若い人でもしっかりとミスも少なく、仕事をこなしていれば役職につける。
逆に年配で知識のない人だと、しっかりと経験を積んでいく必要がある。
昇給は年１回（１２月）仕事量や上の評価により決まる。
最初はモデルルームの現場施工管理、徐々にお客様を持たせてもらい、月に見る物件が増えていき、
何事もなく引き渡しまで行けば、昇給につながっていく。
賞与は８月、１２月年２回。
月の1,2週目に入金になる。私が入社して今まで問題なくもらえている。
各種手当は。
1,2級建築士、1,2級施工管理技士等を取得すれば追加金
資格取得により自身にもつながり、給料も上がる。お客様への説明の際にも説得力が上がる。
評価制度：
昇進は随時というイメージ。
仕事の成果により昇給する。
月に見る物件が何件なのか、管理した物件でのミスやクレームは少ないかが評価の基準となっている。
知識のない人は１から学んで、経験を積んで慣れていく。
実力主義の会社だと思う。
若い人でもしっかりとミスも少なく、仕事をこなしていれば役職につける。
逆に年配で知識のない人だと、しっかりと経験を積んでいく必要がある。
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回答者： 女性/ IC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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