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パナソニックホームズ不動産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスに力を入れているようで、毎月ネットでの会議があります。わりと古い体質の不動産管理会社というわけではないです。

組織体制・コミュニケーション:
デスクの島ごとに業務が分かれているので、組織間交流はあまりありません。
上司との話やすさについては、人によってだいぶ差があるので一概には言えません。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する風土はないように思う。やり方の改善など
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回答者: 男性/ 不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本的な会社です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
組織体制・コミュニケーション:営業所が全国にあるため、同期や先輩と話す機会は少な
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:部署ごとに社風は異なるという印象でした。上層部が何も意見を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:上昇志向が高い集まりとは思えないため、チャレンジする機会は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:パナソニックホームズが実施している「ワクワクミーティン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:本社部門に関しては、それほど活発ではない。長く在籍して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:基本的にはよくないと思う。本社部門でコストバスターや様
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:本社部門の場合、年齢が40~50代の社員とは交流する機
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:パナソニックとの連携業務が頻繁にある。そこは大手の看板
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
企業文化・社風・組織体制:大元が大きいだけあり、コンプライアンスについてはかなり
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