回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事制度は、社長とマンツーマンで面談を行い、目標や達成度を話し合って決めていきます。一人ひとりの状況や置かれた環境に合わせて、柔軟に目標設定を行います。また半期に一度目標の進歩管理も行います。評価チェックシートのようなもので一律に管理されたり、会社からの一方的な目標の押し付けがあるわけではなく、話し合い納得したうえで目標設定しスタートできる点は良い制度だと感じております。