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株式会社みらい住宅開発紀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:
実力主義です。ただ、部下を大切にしない上司はわりと怒られてるイメージですので、マネジメント能力も上にいけば求められます。

組織体制・コミュニケーション:
上司は部下の把握も含めて話しかけてくるので
コミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じたことはありません。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:実力主義の体育会系の会社です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.9
口コミ投稿日:2021年12月31日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社です。苦手意識がある方は入社して3日で辞める
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月30日
企業カルチャー・社風:みんな、頑張るぞ!!というような体育会系?なような気がしま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年05月03日
企業カルチャー・社風:体育会系で、大きな声で返事挨拶等やる気重視な社風である。組
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回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 東京視点/ なし

2.7
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:完全体育会系、軍隊のような組織。入社後2ヶ月は研修生として
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月05日
企業カルチャー・社風:大体営業のイメージは18時までだが、18時以降も普通に周る
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回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:とにかく気持ちが大事といった教育方針です。トークマニュアル
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:実力主義で仕事のできる人には甘いができてない人には厳しい社
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回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:体育会系、朝礼の時は大声でやります。早口過ぎて何言ってるの
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回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:ザ・昭和。体育会系。組織体制・コミュニケーション:最初は上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 社員

1.9
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:実力主義。上にいる人間が絶対。絶対に逆らえない。組織体制・
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回答者: 男性/ 研修生/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月03日
企業カルチャー・社風:とにかく、実力主義組織体制・コミュニケーション:特に問題は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:わからないことがあれば、どんどん質問できる環境。同じ質問を
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:運動部にいた人なら好きそう
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月22日
企業カルチャー・社風:体育会系と言うほどでもないですが、営業会社ですので、上下の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.1
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:休みを削るくらい教育熱心。一日200件くらいのメールがくる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:支店によります。尊敬できる所長も居れば、この人にはつい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:体育会系。月に一回全体で会議があり、そこでノルマ未達の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:ずっとスポーツをしていたので、ここの社風は肌に合ってい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:営業会社なのでコミュニケーションが取れる人がほとんどで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:営業職に関してはどの会社でも言えることであるが、非常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:社員、役職者関わらず和気あいあいとしているので、分から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:携帯(スマホ)が重要、出勤から途中経過・支店の連絡・退
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:時間にルーズである、指示報告も遅くだらしがない。挨拶も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:社風は本当に体育会系です。男性社員の方が多いです。 それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年04月29日
企業文化・社風・組織体制:体育会系の社風です。 声出しや礼儀礼節にとても厳しいです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:時間にルーズで、給与体系やら福利厚生やみなし残業時間と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:私が所属していた支店は女性が所長でした。元気があれば何
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:営業職であるため、数字には厳しい。数字を取れない社員は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:非常に体育会系な会社であるため、面倒な人間関係のトラブ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】メンタルが強固もしくは、イン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:体育会系で、規律正しく、すっきりしていました。報告はメ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:チームで目標を立てて数字をあげること、また支店でもトッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:本社での研修の際には交通費や宿泊費は出してくれるので、
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