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株式会社モイネットシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
福利厚生:
ストックオプション制度有り
住宅補助はほぼない、会社の近くに引っ越した場合に月1万円?(他条件あり)が支給されるような仕組みだった記憶

オフィス環境:
駅から近いきれいなビルなので立地と建物環境は良い。オフィスの下がエニタイムフィットネスなので、一部の社員はそこに通っているらしい。
オフィス内に会議室が複数ある。

株式会社モイネットシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 納品/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
残業を大量にする事を前提にすれば昇格することはできるが、サブマネに昇格できるが、その先はあまりに遠い。
また、営業部の場合は土曜日も少し稼働すると思った方が良い。
ただ、頑張れば評価されることは確かです。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークはないです。副業も禁止のため、フルコミットと考えた方が良いかと思います。

株式会社モイネットシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦はいくらでもできる。

組織体制・コミュニケーション:
上司と距離が近いので話しやすさはとてもある。ただ上司が業務過多な為話すタイミングは考える必要がある。

ダイバーシティ・多様性:
東京は男性しかいない。採用を制限している訳ではない。

株式会社モイネットシステムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業2課/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいる為、活躍は可能

株式会社モイネットシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはない。
忙しいので研修なども入社時以外はほぼない。

株式会社モイネットシステムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 納品/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業がほとんど目標を達成していると聞き入りましたが、実際はほぼ達成している人はいませんでした。

株式会社モイネットシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 納品/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
事業の強み:
新規事業や事業の多角化などは全くすることはないでしょう。
少なくとも今の経営のままであればですが。
対象者や商品などを増やさなくともある程度の収益がある事が主な原因かと思います。メリットがないため。

事業の弱み:
価格の安さは業界1と言えると思います。どちらかと言えばコスパですが。
それが故に人が少なすぎるため、報連相が全て遅い事が改善点かと思います。

株式会社モイネットシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給与・賞与に直結する評価制度が分かりにくいように思う。どの会社でも万人が納得できる評価は難しいとは思うが、リーダーシップのとれない上司が上司のままで、多くの給与得ているのはよくないと思われる。パフォーマンスが伴っていない。

評価制度:
評価制度は分かりにくい、MBO方式をとっているが設定する目標は個人で設定するため他との比較がしにくい。