エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（1件）
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社の職種別口コミ（6件）
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年09月27日
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
事業の強み:
外資ならではですが、顧客が日系企業であるために、求められる品質やサービスの基準と自社のスタンダードに乖離があります。
そのため、日系企業の要望に沿うサービス、品質を保つような、品質管理のような業務も営業側でやることになります。
外資ならではですが、顧客が日系企業であるために、求められる品質やサービスの基準と自社のスタンダードに乖離があります。
そのため、日系企業の要望に沿うサービス、品質を保つような、品質管理のような業務も営業側でやることになります。
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年俸+インセンティブとなり、インセンティブは担当するアカウントの売上が目標の90%以上いけばもらえます。目標の立て方や、顧客の業績に左右されるパターンが多いため、期待できない場合も多くあります。
評価制度:
年始に目標をたて、年末に上司からの評価があり、グローバルでと統一された仕組みです。この評価により年収が大幅に上がることはなく、1-5%です。
やる気さえあれば、ポジションアップを狙い、年収を上げることは可能。
年俸+インセンティブとなり、インセンティブは担当するアカウントの売上が目標の90%以上いけばもらえます。目標の立て方や、顧客の業績に左右されるパターンが多いため、期待できない場合も多くあります。
評価制度:
年始に目標をたて、年末に上司からの評価があり、グローバルでと統一された仕組みです。この評価により年収が大幅に上がることはなく、1-5%です。
やる気さえあれば、ポジションアップを狙い、年収を上げることは可能。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
担当アカウントにより忙しさが左右される傾向にありますか、特に金曜の18時には誰もオフィスにいないという現象は珍しくなく、自分の仕事の区切りをつけるなどして、残業する人は少ないです。ポジションによっては、土日も働く必要性があることもあると思います。
多様な働き方支援:
リモート推奨、副業オーケー、産休明けの時短勤務もあります。
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