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東京新宿ベジフル株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:
女性は営業職として仕事をしていく過程でいつかは結婚、出産ということがあるかもしれないが、産前産後休業・育児休業を終えてからほぼ100%の確率で職場復帰している。子供の送り迎えによる時短勤務や部署移動はあるが、そういう事実がある以上女性が働きやすい環境なのではないか。

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい職場かと思われる。産休、育休をと
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 果実部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2022年09月19日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇もあるが、会社全体では男性の比率も多く、取引先相
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部野菜第2グループ/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2021年11月23日
女性の働きやすさ:産休や育休制度があるので女性も働きやすい環
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月12日
女性の活躍・女性管理職:老舗の青果卸売会社、まだまだ女性社員は多くはありません。
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回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品本部/ 部長・次長クラス
女性の働きやすさ:不明ですが、産休、育休、時短勤務等を活用しているメンバーは多... 続きを見る
3.0
大阪府茨木市
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:短時間労働で仕事と家庭の両立がフルタイムよりしやすい。子ども... 続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋本町4丁目3-6PMO新日本橋3F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。産休、育休をとり戻ってきた方は末... 続きを見る
3.4
東京都港区三田3丁目12-14ニッテン三田ビル 6F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はいなかったような気がします。... 続きを見る
3.2
東京都調布市仙川町2丁目5-7仙川キユーポート
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職への昇格率が低いので、まだまだ男社会という、古い体質が... 続きを見る
3.2
東京都北区豊島2丁目3-1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITサービス部/ なし
女性の働きやすさ:はたらきやすいとおもいます。会社の皆さん優しかったりするので... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区神南1丁目12-13渋谷シダックスビレッジ
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の方が多い。栄養士、現場パートさんなどは、殆ど女性。時短... 続きを見る
3.8
東京都港区三田3丁目7-18HE ITOYAMA TOWER 7F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員がとても多い。そのため、産休や育休、時短業務などの希... 続きを見る
3.3
埼玉県戸田市美女木北2丁目11番地の12
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇、時短勤務など制度が非常に充実している。これは親会社... 続きを見る
3.1
東京都新宿区
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:体力的につらいと思います。また、路駐防止のために助手席に人を... 続きを見る

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