回答者： 回答なし/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 19万円 | 1万円 | 0万円 | 4万円 |
| 年収 | 19万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 1万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 4万円 |
給与制度:
一人一人にノルマがある。新人だと5月に50万、6月に100万、7月に150万とノルマが上がっていき、最終的には1人で300万稼げるようになれと言われる。プレッシャーに強い人というか、精神的に強く、逆境に強い人じゃないと続けられない会社かもしれない。
転勤できるエリアが多ければ多い程、給料は多くなっていくし、住宅手当も多くなる。逆を言えば少なければ少ないほど給料は少なくなるし住宅手当も少なくなる。
評価制度:
この会社は本当に実力主義。ノルマがどれだけ達成されたかで昇進、昇格する。ノルマを絶対に達成しなければならないというプレッシャーが常にあるし、如何にお客様に気に入って貰えるのかも常に考えて動かないといけない。稼いだ金額がノルマ以上だった先輩が達成したのは2000万超えだった。
一人一人にノルマがある。新人だと5月に50万、6月に100万、7月に150万とノルマが上がっていき、最終的には1人で300万稼げるようになれと言われる。プレッシャーに強い人というか、精神的に強く、逆境に強い人じゃないと続けられない会社かもしれない。
転勤できるエリアが多ければ多い程、給料は多くなっていくし、住宅手当も多くなる。逆を言えば少なければ少ないほど給料は少なくなるし住宅手当も少なくなる。
評価制度:
この会社は本当に実力主義。ノルマがどれだけ達成されたかで昇進、昇格する。ノルマを絶対に達成しなければならないというプレッシャーが常にあるし、如何にお客様に気に入って貰えるのかも常に考えて動かないといけない。稼いだ金額がノルマ以上だった先輩が達成したのは2000万超えだった。
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回答者： 男性/ 店舗提案営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 西日本エリア/ 店長
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