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株式会社テクノプロ・コンストラクションの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:支店内の雰囲気は悪くはないです。ただ、会社の意図が読み取れ
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:ゴリゴリの体育会系営業が好きな方は向いてると思います。組織
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月19日
成長・キャリア開発:オンライン研修が毎月あります。ただ、やらされてる感はあり、会
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月13日
事業の強み:全国に拠点があるので遠方の依頼にも応える事ができる。会社のブランド力
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月19日
福利厚生:大手なのでそれなりにはあります。ただ、活用できてない社員が多い印象。オ
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月13日
勤務時間・休日休暇:残業は1日2時間ほどあります。休日にも技術者や客先から多々電
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 28万円 6万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は残業が込にになっているが低い。インセンティブも分割払い。しかも3
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月13日
福利厚生:ベネフィットが使えるのは良い。家賃補助や家族手当がないので今後出して欲
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月19日
事業の強み:派遣が中心だがアウトソーシングにも力を入れている。コンプラは厳しい。
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的には担当顧客も0から獲得しなければならない
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月13日
働きがい:大手企業の担当を任せてもらえ、契約が取れたり、先方との関係性が作れると
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:事務や営業で女性も活躍しており、役職者に
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:管理職の人はいます。ただ、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、9:00~18:00だが、支店長次第で終
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
福利厚生:社員持株はある。福利厚生でベネフィットステーションがあり、ディズニーラ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 38万円 0万円 15万円
年収 450万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:昇給は実力によって上がる。賞与はなく、決算賞与があるが、微々たるもの。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:基本現場に飛び込みが多いので、怖いもの知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
給与水準:会社としては福利厚生や教育研修、コンプライアンス面にはかなり力を入れて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
多様な働き方支援:働き方について会社としての取り組みで時間管理の徹底を行う中で労
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
成長・キャリア開発:大手企業での就業先がメインなので経験・スキルを活かして大型の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
福利厚生:昇給有り、年度末賞与、社会保険完備+上乗せ労災有り、資格取得支援制度有
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:休暇は、多いと思います。希望休も前日にでも取りやすいですし、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
多様な働き方支援:有給休暇は、8割以上消化化です。働き方改革で更に取りやすくなる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:残業は、個人の力量によるので、仕事の量もそうですが、早い遅い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
勤務時間・休日休暇:会社のカレンダーがあり、必ず休むよう指示されています。また、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、残業時間は厳しく管理されており、36協定や安全衛生
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
教育・研修:グループが多いので、一括して行います。みんなそれぞれのグループ会社か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:年休暇は多いと思います。希望休もしっかりとれますし、長期休暇
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
仕事内容:営業まわり、アポを取って営業しにいきます。入社半年くらい経つと契約をと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年一回の定期昇給はあるが、微々たるもので世間でいう景気が良いから給与が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
教育・研修:入社時研修や入社後数年は、年に一度研修があります。同期とのコミュニケ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
仕事内容:業務内容などにマニュアルはないので、パソコン業務が難しいです。周りの方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:以前には、良いか悪いかは別としてKPIがあり、社内資格制度もあったが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
教育・研修:派遣法や労働者に関係する法令などの簡単な小テストが毎週あり、数回に一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年一回の定期昇給の時に、紙ベースで給与額が分かる契約書を交わされるため
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