回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 7万円 | 15万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回となっている。
昇給は、現場の評価制となっている。
賞与は、1回分で半月分くらいしかもらえないので、周りの人と比べては少ない。
残業手当（20時間みなし）、深夜出勤手当、休日出勤手当などがあるが、独自の手当などはないため、あまり期待しない方が良い。
評価制度:
派遣先での活躍や会社に貢献などすれば、会社から評価され、昇給することができる。
昇給は年1回、賞与は年2回となっている。
昇給は、現場の評価制となっている。
賞与は、1回分で半月分くらいしかもらえないので、周りの人と比べては少ない。
残業手当（20時間みなし）、深夜出勤手当、休日出勤手当などがあるが、独自の手当などはないため、あまり期待しない方が良い。
評価制度:
派遣先での活躍や会社に貢献などすれば、会社から評価され、昇給することができる。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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